中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議12月2日審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，決定在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。這意味著我國500多萬在縣級以下政府機關(guān)工作的公務(wù)員將直接享受到“薪政”實惠。（來源：新華網(wǎng)，12月4日）

公務(wù)員漲薪在今年早已成了網(wǎng)上最熱話題之一。政府工作本來就龐雜，基層公務(wù)員尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，他們更是上面千條線下面一根針，即便不是領(lǐng)導(dǎo)，往往一個人也要身兼數(shù)職，在普遍鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺的現(xiàn)實面前，這種情況就更加嚴重。然而據(jù)了解，絕大多數(shù)公務(wù)員報酬從來不是“多勞多得”，也就是說干再多工作和只干某一項工作效益是相同的。這看起來似乎是節(jié)約了大量的行政人力成本，但每項工作是否落到實處就得打上一個問號，甚至可能對整個政治生態(tài)都有所破壞。

目前，公務(wù)員工資由職務(wù)工資、職級工資、工作津貼和生活補貼共同構(gòu)成。其中，工作津貼根據(jù)職務(wù)津貼浮動，兩者占比達65%；職級工資占比25%，但職級卻跟職務(wù)相對應(yīng)。顯然公務(wù)員收入與職務(wù)高低是成正比的，如果想要增加收入，就得想方設(shè)法獲得職務(wù)晉升。而職務(wù)晉升渠道單一，且名額十分有限。所以，也難怪網(wǎng)上盛傳這么一個段子來抑郁基層公務(wù)員：“現(xiàn)在無精打采地向我們走來的，是基層公務(wù)員方隊。這是一支表面風光、內(nèi)心彷徨、容顏未老、心已滄桑、成就難有、郁悶經(jīng)常、比騾子還累、比螞蟻還忙的隊伍。”段子雖然不能一以概之，但卻折射出了不少基層公務(wù)員的真實現(xiàn)狀和內(nèi)心寫照。

此次“薪政”意義就在于，破解基層干部晉升的“天花板”難題，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性，更有利于打破“職務(wù)唯上”的官本位思想，消除其所引發(fā)的“買官賣官”“吃空餉”“虛職盛行”等一系列亂象。

但是之所以會出現(xiàn)這樣的網(wǎng)絡(luò)段子，薪酬低、晉升空間小只是一方面直接的因素，更多的原因還在于目前的行政體制和公務(wù)員管理制度，間接的也在于政府職能面面俱到。中國當前在職的公務(wù)員，多數(shù)已經(jīng)更新?lián)Q代成擁有大學(xué)文憑的青年人，他們生長在社會高速發(fā)展變化的改革時代，價值觀、職場觀更加多元。對于要建立一個干事創(chuàng)業(yè)、崇廉尚實、風清氣正的從政生態(tài)環(huán)境，“薪政”的實施應(yīng)該說只是改革的第一步。（走窄門的人）