為杜絕領導干部抓工作不實不力不為的現象，同時對進取意識不強的“守攤子”干部敲響警鐘，9月1日，四川省德陽市委出臺意見，梳理出十類領導干部“不作為”現象，并逐一明確了處理辦法。對“十不為”者，該市將分別給予批評教育、誡勉談話、不評優(yōu)秀、崗位調整、免職等處理。（9月2日 四川日報）

    此次德陽市出臺的新規(guī)，不僅將“十不為”細化為20種具體情形，還細分了考核指標，處理干部存在的作風問題有章可循。筆者認為，該市從領導干部日常監(jiān)督管理入手，層層傳遞責任和壓力，在實踐中不斷提高從嚴管黨治黨的能力和水平，此種做法值得稱贊，也令那些為官不為者心里膽寒。

    隨著“八項規(guī)定”出臺以來，通過全黨上下共同努力，正風肅紀不斷深入，黨風政風進一步好轉，對廣大黨員干部的要求更高了，頭上的緊箍咒多了，一些既得利益也被取消了。與此同時，出現了另一種現象：約束多了，不想干事了；風險大了，不敢干事了。諸如此類情況，貌似合乎情理，卻經不起推敲，是完全把“改作風”與“干事業(yè)”對立起來。李克強總理把這類人稱之為“尸位素餐”，可謂直擊要害、切中其弊。

    黨的十八大報告提出，到2020年全面建成小康社會，并明確提出“實現國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”的新目標。在前進的道路上，需要廣大黨員干部首先行動起來，以飽滿的干事激情和創(chuàng)業(yè)斗志，帶領群眾在改革道路上排萬難、涉險灘。如果在這關鍵時刻，干部都畏首畏尾、明哲保身，怎么去實現2020年的宏偉目標，怎么去實現每個人的“中國夢”？筆者認為，在全國第二批教育實踐活動整改落實、建章立制的關鍵節(jié)點，德陽市及時出臺新規(guī)專治“十不為”干部很有必要，很合時宜。

    專治“十不為”干部，還要著力從制度層面實現抓常抓細抓久。要從嚴考核，改進干部日?？己?、專項考核和年度考核，注重從民主生活會、群眾評議、走訪調查中多聽老百姓口碑和土話。要剛性執(zhí)紀，扎緊籬笆，架起高壓線，對凡是違反規(guī)定的，按照黨紀政紀嚴肅處理，不能自降工作標準和懲處級別，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責。要為好干部敢說硬話，提拔重用敢抓敢管、熱情奉獻的干部，不讓老實人吃虧，讓干部得到褒獎，樹立鮮明的用人導向，營造比學趕超的良好干事氛圍。

    曾國藩《誠心篇》中有這么一句話：“以茍活為羞,以避事為恥”，如今讀來仍然振聾發(fā)聵。對于領導干部而言，在其位不謀其政，應當視為恥辱。德陽市的“十不為”新規(guī)出臺，可曾讓一些“為官不為者”汗顏？（張銳）