黨的十八大和十八屆三中全會以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央堅持從嚴(yán)管黨治黨，積極穩(wěn)妥推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革，黨的建設(shè)不斷開創(chuàng)新局面。近日，中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》(9月1日光明網(wǎng))
全面深化改革能否成功，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。黨的建設(shè)制度改革既是全面深化改革的重要內(nèi)容，也是全面深化改革取得成功的重要保證。黨的建設(shè)制度改革成效如何，直接關(guān)系著全面深化改革總目標(biāo)的實現(xiàn)。而黨的建設(shè)制度改革首要考慮解決就是全社會高度關(guān)注的干部人事制度改革，《實施方案》也提到要重點解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”選人用人問題。
改革開放30多年，國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化都得到了迅猛的發(fā)展，但是正如同生長過快的孩子，營養(yǎng)跟不上，“體質(zhì)”出現(xiàn)了很多問題，尤其體現(xiàn)在我們的黨員干部隊伍上，部分黨員干部抱著“不求有功、但求無過”的思想態(tài)度，做工作拖拖拉拉、慢慢悠悠，缺乏改革進(jìn)取的精神，更不要說去啃“硬骨頭”了，他們混跡于干部隊伍當(dāng)中，嚴(yán)重影響了黨員干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)群眾的能力。因此此次深化黨建改革之首要就是沖破“蕭規(guī)曹隨”的用人標(biāo)準(zhǔn)禁錮，深化干部人事制度改革，選拔優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和吸納社會優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍；打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流；建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之等等，從根本上提高我們黨員干部的整體素質(zhì)。
深化黨建改革，深化干部人事制度改革，這是組織部門的本職工作，更是一個巨大的挑戰(zhàn)。如何真正選拔出一支朝氣蓬勃、公道正派、求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)高效、清正廉潔的干部隊伍，這是深化黨的制度建設(shè)改革的重中之重。
古人云：“為政之要，貴在用人，立政之道，察吏為先。”知人才能善任，有了人才，發(fā)現(xiàn)不了，讓人才閑置，埋沒不行；發(fā)現(xiàn)人才，不吸納，不任用，同樣不行。作為“伯樂”，組工干部必須能夠善于觀察人、識別人、理解人，準(zhǔn)確地識別墨守成規(guī)、唯上是從、四平八穩(wěn)、無所作為的“劣等馬”和思路活躍、善于思考、勇于創(chuàng)新、有膽識才干的“千里馬”。“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨。” 選拔使用干部關(guān)鍵是要看干部在崗位上干了什么事、取得了哪些實績。不能讓那些埋頭苦干、實績突出、群眾公認(rèn)的好干部受到埋沒，更不能讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機(jī)取巧者有機(jī)可乘。
“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”。組工干部不僅要會識人，更要會用人。現(xiàn)實中，好干部不一而同，有的擅長具體業(yè)務(wù)，有的善于通觀全局，而且每個崗位的性質(zhì)也各不相同，所需要領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)、能力和工作思路也不同，這就要求組工干部要高瞻遠(yuǎn)矚，善于評估出黨務(wù)、人事、管理、技術(shù)等不同崗位的現(xiàn)有特征和未來發(fā)展方向，把握不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，既不大材小用，更不可小才大用，達(dá)到人才資源的最大效用。
“兵不練不精，樹不修不直”，要讓廣大黨員干部始終保持斗志昂揚的工作精神，首先要加強(qiáng)思想理論教育，鑄造一顆“公仆心”、“為民心”，將群眾的利益放在一切工作的首位；其次要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，組織開展基層黨員干部培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班，邀請相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織書記進(jìn)行現(xiàn)身說法，重點講解十八屆三中全會、黨的群眾路線、農(nóng)村政策解讀、基層黨建工作、城鄉(xiāng)新社區(qū)建設(shè)、村級民主管理、網(wǎng)格化管理及預(yù)防職務(wù)犯罪等方面內(nèi)容，旨在提高廣大黨員干部的政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)各方面的能力；最后加強(qiáng)黨員干部管理，打破固有的人才流動壁壘，激發(fā)干部活力，建立能上能下、能進(jìn)能退機(jī)制，提高廣大干部、人才適應(yīng)環(huán)境的能力、做事履職的能力，為黨打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。（徐凱）
