8月21日中國青年報刊文：一位北京年輕公務員“渴望在基層找到自己存在的價值”。文章說：李明想去邊疆地區(qū)掛職歷練兩三年，是因為那里相對來說偏遠一點，肯定得吃苦，更能磨練人。筆者以為，應該為李明的這一想法點贊。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。優(yōu)秀年輕干部猶如未經(jīng)雕琢的璞玉，雖有綻放光芒的潛質(zhì)，但不經(jīng)打磨就難以成大器。只有歷練磨練、不斷積淀，才會永不褪色。從京城去邊疆，將要面臨的挑戰(zhàn)可想而知，至少是條件環(huán)境會有很大差別，還有新人的融合、新事的處理、甚至突發(fā)事件的應對等等，會全然不同如在一個熟悉環(huán)境里的日常作。自愿去邊疆吃苦，筆者以為這是李明增長才干的一個良好起點。

作為年輕干部，處于眼界開闊、思想開放、朝氣蓬勃的人生階段，應當具備敢想敢干、敢做敢為、敢闖敢拼的氣質(zhì)特征。但由于受一些不良風氣的影響，當前有少數(shù)年輕干部不愿到基層和艱苦環(huán)境，一心想著走捷徑、下跳棋，到發(fā)達地區(qū)拿高薪，期待三五年成名，七八載發(fā)家。而事實上，欲速則不達，過分的追求名利只會為免得所累，甚至被誘惑拉下水。實踐表明，“保姆式”“溫棚式”的培養(yǎng)，造就不出堪當大任的好干部；年輕干部不經(jīng)過艱苦磨練，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。

不經(jīng)歷非常之事，難以成非常之才。我黨很多干部年輕時投身革命就參加萬里長征，還有的干部在馬背上長大，他們經(jīng)歷了艱苦環(huán)境的磨礪，才逐步成長為中國人民解放和社會主義建設(shè)事業(yè)的中流砥柱。時代變化了，干部成長的規(guī)律沒有變；物質(zhì)豐富了，黨的傳統(tǒng)不能丟。到艱苦環(huán)境歷練，是保持與人群眾血肉聯(lián)系的可靠辦法，是干部茁壯成長的有效途徑。

年輕干部是祖國的未來，決定著黨的事業(yè)薪火相傳、興衰成敗。必須清醒地認識到，年輕干部只有到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉提高，了解群眾的所思所想，知曉百姓的所急所盼，建立與人民群眾的深厚感情，才能更好地團結(jié)群眾、帶領(lǐng)群眾、開創(chuàng)未來。

今天進行許多具有新的歷史特點的偉大斗爭，離不開年輕人的拼勁和闖勁，離不開一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。面對時代的召喚，廣大的年輕干部都要樹立不為做大官、只為干大事的理念，自覺去艱苦地區(qū)吃苦鍛煉，干事創(chuàng)業(yè)，中國夢才大有希望。（作者：陳國棟）