劉云山14日出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會，強調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的根本大計，要深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴管理為保障，改進創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍。（7月15日 人民網(wǎng)）

年輕干部是國家未來的棟梁之才與中流砥柱，擔(dān)負著國家大任，背負組織和群眾的厚望。年青干部要把優(yōu)秀變?yōu)橐环N習(xí)慣、一種常態(tài)，不斷地在黨性修養(yǎng)上錘煉自己、在能力本領(lǐng)上提升自己、在實踐鍛煉上磨礪自己。尤其是年輕干部的精神世界，單純而又復(fù)雜，更需要關(guān)懷和鍛煉，圍繞年輕干部需要更加注重精神建設(shè)。

年輕干部大部分都有較高的科學(xué)文化知識和專業(yè)水平，他們工作熱情高、充滿朝氣，眼界比較開闊，思維敏捷，有進取精神，工作業(yè)績也較突出。但是，他們往往不滿足于現(xiàn)狀，表現(xiàn)出更多眼高手低的，想要的特別多，但是確實付出的特別少。在日常的工作中有時還會大膽的把自己假象在領(lǐng)導(dǎo)的那個位置上，總覺得自己在那個位置上會比現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)做的更好。其實不然，領(lǐng)導(dǎo)做事情是要考慮全局，而年輕干部的往往只會想到把自己事情若何安排做好，不會放在全局的角度里面去思考。有時候年輕干部更是難事做不來，簡單的事情又不想去動手，安排工作的時候意見大大的，做事情的什么都不會的境遇，著實讓分管領(lǐng)導(dǎo)頭痛。

不管年輕干部有多么的“調(diào)皮”，多么的難以界定，但是都是祖國未來的接班人，能力還是有的，只是沒有能夠讓其全部發(fā)揮出來而已。多給年輕干部肯定，每個人都需要存在感，年輕干部更是初到崗位，更需要有人肯定自己的存在，這就需要領(lǐng)導(dǎo)多鼓勵多在意他們的所作所為。多給年輕干部單獨表現(xiàn)的機會，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)不放心年輕干部的，害怕會把事情辦不好而影響到自己的業(yè)績，讓年輕干部畏首畏尾的放不開手腳，以至于逐漸的傷害他們的自尊，為此要多給他們一些單獨表現(xiàn)的機會，讓他們?nèi)ュ憻捵约喝ヌ岣咦约海趯嵺`中不斷地成長自己。若是年輕干部犯錯誤，只要不是原則性錯誤都應(yīng)多給以包容，引導(dǎo)為主，懲治為輔，給他們更多的關(guān)愛。

培養(yǎng)年輕干部以精神建設(shè)為核心，在心靈上多鼓舞，在工作中多肯定，犯錯誤多包容，引導(dǎo)為主。這樣子才能夠讓其精神世界不斷的成長起來，與其實際的能力相匹配，支撐起自己的成長歷程。相信在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，一定能夠讓一代又一代年輕干部成長成才，為祖國的偉大復(fù)興夢作出巨大貢獻。（文/曾小明）