湖南一個大城市組織部干部科科長任正科級實職已有8年，如今每月拿到手的工資3000元出頭。“今年春節(jié)同學聚會我沒去，萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱？”他說。（《瞭望》新聞周刊 4月5日）

公務員抱怨工資低已經不是一個新鮮的話題，兩會上一提公務員“漲薪”便引來罵聲一片，這罵聲中一部分是一種看客巴不得別人好，另一種則是既得利益者大義凜然迎合“民意”的暢快，而真正愿意靜下心來聽聽現(xiàn)實的情況，愿意理性和分析的人卻寥寥無幾。

確實，如這位科長所說，大城市每月3000確實算不得高，甚至有些偏低，但為什么還有人要去質疑？要去唏噓？
這點錢，且不說科長“面子”問題，估計在大城市連“里子”都不好過吧！而此時筆者疑問的是公務員本身自嘲式的自曝“低薪”是一種“矯情“還是進入公務員圍城后的無法訴說的痛？

我們公務員工資問題需要理性的看待，而不是網上有人“呼吁”的，嫌工資低轉行啊！這不過是網絡的一種“軟暴力”和言論的不現(xiàn)實和不合邏輯。照這個邏輯下去，一旦有人抱怨自己工作辛苦，待遇低，那都可以來一句：你換工作吧，這么辛苦還干，肯定是裝的。

確實，嫌工資低確實能換工作。但還得掉工作能換掉幾十年工作的經歷？能換掉幾十年的時間和付出？而且公務員和其他技術性工作不同，換起來很多可能就要重頭再來，這也是很多公務員不想也不干的重要原因。

但站在一個客觀的立場，公務員待遇低是矯情還是無言的痛，首先要讓大眾了解公務員真實的收入情況，這就需要政府有“自曝家丑”的勇氣和擔當；其次要從思想上認清自身定位，公務員也應當是眾多職業(yè)當中的一個，接受這個觀念的除了公務員自己，還有民眾；最后，客觀公正的監(jiān)管公務員隊伍，需要一支獨立的審查隊伍，審計，核算都應該公布于眾。

唯有通過公開透明的財政審計，實事求是的執(zhí)政態(tài)度，聽證于民，讓政府深入群眾，讓群眾了解政府。這樣，在公務員抱怨工資低的時候，迎來的才不會是嘲笑，而工資也不會有公務員圍城般的疼痛。（李江川）