截至18日，江蘇省公務(wù)員報名時間已過半。來自省人社廳公務(wù)員局的數(shù)據(jù)顯示，截至下午4時，全省共有12.55萬名考生在網(wǎng)上提交報名信息，8.45萬名考生通過資格初審，而去年同期通過初審的人數(shù)是15萬人。從數(shù)字來看，今年報考的人數(shù)比去年明顯下降。

這是不是意味著持續(xù)多年的公考熱要降溫？記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實并非如此。公務(wù)員職業(yè)仍是很多人、特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)首選。（2月19日，新華日報）

近年來，高校畢業(yè)生對公務(wù)員考試熱有增無減，公務(wù)員考試人數(shù)屢創(chuàng)新高。不同的人對公務(wù)員熱有不同的解讀，很多人認為年輕人之所以熱衷于公務(wù)員考試，是因為他們的官本位思想和熱衷于隱性福。不能說這種說法沒有道理，但是從公務(wù)員熱產(chǎn)生的時間和背景來看，公務(wù)員熱還有其深層次的原因。

公務(wù)員熱與高校畢業(yè)生就業(yè)難的時間是接近于重合的。近年來，我國高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，高校畢業(yè)生就業(yè)難度也隨之增加。對于高校畢業(yè)生來說，大多數(shù)人與“高富帥”的大型國企和外資企業(yè)無緣，對于眾多薪水、待遇差的私營企業(yè)又是最后的選擇。對于善于考試的高校畢業(yè)生來說，公務(wù)員考試公平、公開的競爭方式和還算滿意的薪酬福利待遇成為了眾多高校畢業(yè)生的首選。

人才結(jié)構(gòu)不合理是公務(wù)員熱的另一重要原因。從高等院校擴招的路徑來看，擴招后培養(yǎng)的通用型人才數(shù)量快速增加，而專業(yè)技術(shù)型人才數(shù)量并沒有明顯增加。同時，從人們的傳統(tǒng)觀念來看，如果在普通高校與高職專院校之間自由選擇，絕大多數(shù)人還是會選擇普通高校。這使得培養(yǎng)技能型人才的高等院校生源數(shù)量和素質(zhì)普遍低于高校，高職專院校很多時候是一種“無奈的選擇”。

現(xiàn)在的高校畢業(yè)生都是80后、90后，其實他們沒有很多所謂的“官本位”觀念，而且他們更加關(guān)注公平與正義，公務(wù)員熱的根源還在于就業(yè)難和人才結(jié)構(gòu)不合理。如果把更多的精力放在解決就業(yè)難題和人才機構(gòu)不合理問題上，讓這些難題得以化解，相信到那時公考熱也就不復(fù)存在了。（王磊）