江蘇2014年招考公務員網(wǎng)上報名正在進行中，與往年從開頭就呈現(xiàn)出火爆的局面不同，報考人數(shù)比去年同期減少了2萬多人。 “河南6成公務員想過辭職”等傳聞背景下，往年大家打破腦袋要擠入“圍城”的心態(tài)，今年有了變化，愈演愈烈的公考熱也許會從今年開始降溫。公務員收入究竟高不高？現(xiàn)代快報記者采訪了不同崗位的公務員，試圖了解他們眼中這份職業(yè)的優(yōu)勢與劣勢。（現(xiàn)代快報）

南京公務員平均年薪7.68萬，絕大多數(shù)公務員月工資在2000至4000元之間，這樣的工資水平在南京應該不算太低，“比上不足，比下有余”，但它無疑低于許多百姓對于公務員工資的想象，因此才“大呼意外”。中央禁令下達以來，關于“待遇差”“工資低”的吐槽聲不絕于耳，然而卻被公眾諷刺其矯情。其實公務抱怨工資低既“出乎意料”又在“情理之中”。 

公務員抱怨工資低，在“意料之外”。是因為，一直以來，公眾都把公務員這個職業(yè)擺在特殊的位置上，公務員工資或并不如外人想象的那般“體面”，很難說整個社會對此不會質(zhì)疑。公務員之所以依然成為“眾矢之的”，恐怕更多是工資高低之外的原因。比如，受到貪腐現(xiàn)象的“連累”，籠罩在信息公開上的霧霾等。坊間傳言，國內(nèi)公務員大多是“工資基本不動，老婆基本不用”。當“貪污受賄”、“包二奶”、“官商勾結(jié)”、“權(quán)色交易”等等這些敏感詞匯扣在公務員身上時，公務員群體便不加甄別地視作一個整體，并由這個群體中的部分腐敗官員，而推及對整個群體的不信任。在當公務員薪酬、收入信息成為一種“不能說的秘密”，自然會加劇公眾的負面猜想。

公務員抱怨工資低，在“情理之中”。在中央八項規(guī)定下，公務員們的“奶酪”沒了，今年春節(jié)，好多公務員兩手空空回家過年，既然企業(yè)福利發(fā)少了，員工可以吐槽，甚至干脆跳槽，公務員抱怨，其心情也完全可以理解。很多網(wǎng)友其實把“公務員”等同于“官員”了。實際上，大多數(shù)普通基層公務員真的很“普通”，工資不高，沒什么灰色收入，一系列禁令之下，將基層公務員的基本福利也“一刀切”了，他們原本享受的一些福利待遇也不復存在，抱怨收入低實乃人之常情，并不一定是矯情。禁令是否有矯枉過正之嫌，也多少值得思考。南京市公務員的抱怨，促使我們思考：我們對公務員是否存在某種誤解？ 

將公務員群體不加甄別地視作一個整體，并由這個群體中的部分腐敗官員，而推及對整個群體的不信任，確實不是一種正確的認識。主要原因不在網(wǎng)友沒有同情心，也不在公務員的矯情，而在一些客觀問題沒有解決，讓公務員與群眾之間形成了一堵無形的屏障。信息渠道的不暢，公眾不知道公務員收入究竟有多少，加之腐敗案件頻發(fā)，況且，公務員群體的各種福利待遇、職務消費也是客觀存在， 才造成公眾的仇官心理。

公務員要為自己正名，就必須把平日的“奶酪”拿走，把體制內(nèi)的優(yōu)越感剝離。公務員收入應該公開透明且簡單明確，讓公眾真正了解公務員的實際收入情況，消除誤解。公務員，作為百姓的公仆，要比一般人受到更為嚴格的紀律約束，接受放大鏡般的監(jiān)督，才能增進民眾對清廉官員的理解和信任。 （依然）