一直以來，跨部門交流和提拔是干部選拔任用的最大難題之一。一方面待遇好、權(quán)力集中的機關(guān)部門,干部難以進入，容易造成干部老化;另一方面,一些素質(zhì)好、能力強的年輕干部卻不能在適合自己的崗位上發(fā)揮自己的光和熱。

中層干部跨部門競爭上崗不僅優(yōu)化了中層干部隊伍的整體結(jié)構(gòu),而且激發(fā)了中層干部隊伍的整體活力,讓一般干部看到了通過努力競爭上崗的希望,讓現(xiàn)任中層干部感受到了競爭的壓力,形成了一種良性的競爭機制。

公務(wù)員一直被認為是“鐵飯碗”，原因主要在于公務(wù)員工作穩(wěn)定。隨著時代的發(fā)展的和社會的進步，公務(wù)員辭職數(shù)量越來越多，這不僅僅是因為普通公務(wù)員的工資收入水平一般，且多年以來增長不多，更多的原因恐怕是晉升機制不健全，使得大部分有能力有素質(zhì)的公務(wù)員無法按照正常的晉升程序得到晉升機會。干部交流和提拔制度的改革迫在眉睫。

干部跨部門提拔，使得干部提拔制度更顯公平。在提拔過程中，實力占據(jù)非常重要的地位。做到干部選用提拔透明化、公開化，創(chuàng)新干部任用選拔機制，做到干部任用選拔公開公平，才能讓公務(wù)員隊伍成為一支更加優(yōu)秀的隊伍，才能使群眾工作得到更好的開展，才能更好的造福百姓。（靜觀朝槿）