近日，河南商報記者前往商丘探訪“鼓勵公務員辭職”措施的實施情況時，多名參與此項工作的工作人員稱，“據我所知沒有一名公務員為此而辭職。”商丘市委組織部一工作人員說：“幾個月后就不了了之了，因為那些措施與公務員法的一些規(guī)定相違背。”（網易新聞 2月14日）

人們常說，公務員體制就像一座圍城，城外的人拼命想進來，而城內的人卻想出去。這樣的形容針對目前“考公務員熱”和“公務員離職潮”的極端反差來說是再貼切不過的了。十八大后，反腐力度不斷深入，就連“無可厚非”的正常待遇都在反腐重拳之下銳減，更不用說是“非比尋常“的灰色收入了。我們知道，公務員以前“錢多事少”的享樂生活不復存在，生活品質直線下降是造成“公務員熱”退燒的主要原因。在此基礎上，過去一些地方政府出臺的“鼓勵公務員下海”措施又被媒體“舊事重提”，登上了各大版面的頭條“寶座”。

從最近媒體的相關報道中可以看出，包括河南商丘在內的一些地方政府出臺的“鼓勵公務員下海”在公務員體制中引起了不小轟動。毋庸置疑，引起轟動的主要原因是公務員的聘用、離職都有一套十分嚴格完善的規(guī)章制度，不是“想來就來，想走就走”的，然而政府公開鼓勵公務員辭職下海卻實屬罕見。為何一些政府要出臺“鼓勵公務員下海”的措施呢？在媒體的調查曝光可以尋找到答案，出臺“鼓勵公務員下海”措施表面上是響應“思想大解放，經濟大開放，全民大創(chuàng)業(yè)”的實踐活動，其實質就是緩解公務員嚴重超編的體制問題。而更深層次的原因可能是為“有關系”、“有后臺”的騰位置罷了。

為何沒有一個公務員為此辭職？“鼓勵公務員下海”在幾月之后就都草草收場了呢？筆者認為，可能存在以下兩方面的原因。一是“鼓勵公務員下海”與公務員法中“公務員不可經商”的法律法規(guī)相違背，讓不少公務員不敢輕舉妄動。二是即使反腐力度大致使福利減少，但公務員“一杯茶，一支煙，一張報紙看一天”的安穩(wěn)日子讓“老的錢多不想創(chuàng)業(yè)，小的錢少不夠創(chuàng)業(yè)”成無人響應的主要原因。

總而言之，不接地氣的“鼓勵公務員下海”措施草草收場是意料之中的事。針對一些地方政府嚴重超編的現象，政府必須要從控制招聘人數，規(guī)范編制管理制度等方面下手，不能將公務員管理當成兒戲。（涼夏）