昨日，成都晚報記者從市紀委監(jiān)察局獲悉，成都已正式出臺《建立健全懲治和預防腐敗體系暨建設廉潔成都2013—2017年實施意見》(以下簡稱《意見》)。堅持對黨員干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，各級領導干部要帶頭落實作風建設各項要求，把遵守和執(zhí)行情況納入述責述廉的重要內容。（2月8日 四川新聞網）

建立和推行公開選拔制度，體現了社會主義政治文明和市場經濟發(fā)展的特點。公開選拔適應法治政治和法制經濟的要求，體現對民意的尊重，適應了擴大民主的要求。成都市出臺的“頂層設計”就是充分的破除論資排輩、任人唯親，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

在常規(guī)的選拔當中，或多或少都會有很多的問題，總是會讓人感覺有問題卻有說不出。通常會有“唯分數論”和“唯票數論”兩種最常見的選拔方式。“為分數論”確實體現了公開公平公正的選拔原則，但是高分數不一定能夠選拔到真正的人才。分數是體現在考試中的，而考試是需要通過時間去復習的，大量的時間去做題練習的，而一些將優(yōu)秀干部，特別是基層工作的年輕干部，雖然精力旺盛，但是每天忙于繁瑣的工作之后，確實沒有多少精力再去看書復習準備考試了，但是每天不做事情就只是看書復習的人來這就是最好的機會，從這個層面來說，卻有不公平之處。

“唯篇數論”表面上看確實也是滿足了公平的競爭競選，看似平常的選拔方式卻不一定真正的公平。去年在反腐的高壓之下，發(fā)達的媒體報道了多起賄選的事件，最喜劇的是一個村支書為賄選拉選民公款旅游的時間轟動了網絡輿論。

要想真正的達到“公開、公平、公正”的原則，成都市的“頂層設計”的做法值得推廣。同時，選拔干部更是離不開培養(yǎng)干部，尤其是具有潛力的年輕基層干部。為此，應加大對年輕干部的教育力度，讓他們切實樹立起一個正確的人生觀、價值觀、世界觀，有著一個正確的功名利祿觀，對提拔干部選拔要正確的對待，同時切實提高干部的業(yè)務能夠和自身素質。

成都市的“頂層設計”做法確實值得推廣。制度和政策已經為廣大黨員干部做好了設計和規(guī)劃，接下來就看廣大的黨員干部，尤其是年輕的基層干部的如何表現。廣大的黨員干部唯有立行立改，才能更好地贏得群眾的信任，才能更好地建設全面小康社會，更好地實現祖國的偉大復興夢。（文/曾小明）