近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》，要求各地區(qū)各部門(mén)貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。（1月26日   人民網(wǎng)）

伴隨著中央各項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，組織部也針對(duì)用人選人提出了更加嚴(yán)格的要求，新修訂的《干部任用條例》是在2002年頒布的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了相關(guān)方面的調(diào)整，而最終的目的不是為了讓我們的網(wǎng)漏洞越來(lái)越大，只是為了彌補(bǔ)我們之前在管理中存在的問(wèn)題，切實(shí)將干部的隊(duì)伍清理干凈。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是干部選拔任用工作的根本大法，從1995年中央出臺(tái)的黨內(nèi)第一部關(guān)于干部選拔任用工作的暫行條例，到2002年7月中央正式頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，再到如今的修訂版《條例》，《條例》版本的變遷既體現(xiàn)了中央對(duì)科學(xué)化、制度化推進(jìn)干部選拔任用工作的重視，又體現(xiàn)了中央對(duì)防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的態(tài)度和決心。因此，修訂后的《條例》也必將在后期的干部任用中發(fā)揮不可替代的作用。

小小的一部條例，具有鮮明的時(shí)代特色。這樣的一部條例充分的體現(xiàn)出黨的十八大、十八大一中、二中、三中全會(huì)的精神，能夠?qū)⒇瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，將好干部的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍作為時(shí)代的需求，通過(guò)條例得以進(jìn)行貫徹，讓其涵蓋的內(nèi)容不再單調(diào)，也讓我們的修訂版能夠更好的符合社情民意，把干部選拔任用工作與全黨的階段性目標(biāo)結(jié)合得更加緊密。

小小的一部條例，具有無(wú)限的可操作性。修訂后的《條例》對(duì)干部選拔任用工作過(guò)程中的一些值得研究的問(wèn)題，留出了進(jìn)一步探索、創(chuàng)新、實(shí)踐的政策空間，這就避免了一個(gè)條例管永久的現(xiàn)狀，在干部的考察方式上，我們充分肯定并沿用傳統(tǒng)的行之有效的方法，又提出了綜合量化分析方法等新做法，這就最大程度的為考核辦法提供了新途徑，讓干部的考核機(jī)制更加的科學(xué)化，再者明珠推薦也改變了以往零散的形式，讓簡(jiǎn)單的以票用人得到了改變。

小小的一部條例，具有有效的彌補(bǔ)機(jī)制。修訂后的《條例》，能夠?qū)Ω刹抗ぷ鞯臒狳c(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了更加剛性的約束，使得我們的工作機(jī)制能夠在更加健全的體制下進(jìn)行，這也就更加充分的細(xì)化了要求，嚴(yán)密了程序，讓公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、破格提拔等工作更加的具備科學(xué)性。

《意見(jiàn)》的出臺(tái)，讓我們?cè)诟刹筷?duì)伍的管理上，也就更加的具有針對(duì)性，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，對(duì)違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問(wèn)責(zé)到人，讓干部不易成為每一位干部進(jìn)入隊(duì)伍的“敲門(mén)磚”。