近日，京華時(shí)報(bào)記者通過整理公開報(bào)道發(fā)現(xiàn)，近年來，各地頻曝年輕干部火箭升官事件，湖南成違規(guī)用人重災(zāi)區(qū)，火箭提拔多為官員子女。引發(fā)群眾質(zhì)疑的火箭提拔干部王茜、劉瓊、徐韜、王卿、易翔等，都是干部子女，在被曝光的這些用人事件中，除王卿事件經(jīng)衡陽市委組織部認(rèn)定為符合相關(guān)規(guī)定外，其他均屬違規(guī)任用，相關(guān)人員均已被責(zé)令提請(qǐng)做免職處理。（新華網(wǎng) 1月26日）

當(dāng)然，干部的“火箭提拔”并不只“光顧”湖南，其他地方也是有例可舉的。河北省王巍也是借著舅舅郝國富的“東風(fēng)”得以火箭提拔。這一系列違規(guī)用人案例破壞了正常的干部提升生態(tài)，也極易使政治圈變成人情圈、關(guān)系圈，增加制度和監(jiān)管執(zhí)行的難度，甚至滋生貪腐現(xiàn)象。

俗話說，“舉賢不避親“，干部子女也是可以正常“升遷“的，如果嚴(yán)格執(zhí)行干部提拔任用制度，嚴(yán)格把關(guān)，“執(zhí)證上崗”，那何懼于群眾的“質(zhì)疑”？只要干部行的端，提拔于理于法走得通，群眾又何以會(huì)不信服？但是，隨著官員子女“火箭提拔“案例的不斷曝光，群眾心里的鼓恐怕早已“敲得叮當(dāng)響了”， 連選人用人都是打“親情牌”，“拼爹拼關(guān)系”，破格提拔怎能避免“邊升邊疑”？。部分官員在人才選拔上以權(quán)謀私，其他工作難道就沒有“貓膩”？如此選出來的“空降干部”是否真能秉持公心，一心為民了？這種違規(guī)的“火箭提拔”打壞了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，傷了其他干部和群眾“多少心”？

當(dāng)然，筆者認(rèn)為，也不可因個(gè)別違規(guī)“火箭提拔”就打翻干部破格提拔“整條船”。 社會(huì)的不斷進(jìn)步，對(duì)人才的需求越來越大，政治體制也需要“不拘一格降人才”，不拘泥于刻板規(guī)則。特別是一些有實(shí)力、有才能的干部更應(yīng)加大培養(yǎng)和提拔力度，靈活選人用人機(jī)制，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，使干部更好的為組織服務(wù)，為黨的各項(xiàng)事業(yè)服務(wù)。

這兩者的區(qū)別就是是否打出了“親情牌”。良性的破格提拔就是要保持干部選拔任用的正常秩序，做到公平、公正。要還原干部破格提拔本色，就要用健全的制度和強(qiáng)效的監(jiān)管為破格提拔把好關(guān)。

中央新修訂的《干部任用條例》就干部“帶病提拔”、破格提拔、“裸官”不得提拔等可能存在不正之風(fēng)的區(qū)域設(shè)立“禁區(qū)”，建立嚴(yán)格的監(jiān)督和問責(zé)制度。一報(bào)告兩評(píng)議，程序上的“眾參與”破除“一把抓”的聘用弊端；離任檢查，理清干部掌權(quán)用權(quán)關(guān)，即使有疏漏，也不能逃掉“秋后算賬”；責(zé)任倒查機(jī)制，要追根溯源，不放過任何小問題、老問題。如此健全的干部任用制度就是要消滅用人“灰色地帶”，把好干部關(guān)，才能保證黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的的順利推行。

一切好的制度、好的方法都依賴執(zhí)行，近日，中組部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，讓《條例》擲地有聲，讓監(jiān)管落于實(shí)效，只有強(qiáng)力下的監(jiān)管才能使干部選拔贏得說服力，治理干部選用中的不正之風(fēng)，還干部選拔任用環(huán)境的風(fēng)清氣正。

制度監(jiān)管“雙管齊下”才是標(biāo)本兼治之法。要牢固樹立“歪門邪道走不通”的干部提拔警戒線，別讓“破格”變“出格”，還原干部選拔聘用本真，使干部提拔打不出“親情牌”，打不了“關(guān)系牌”，打不響“糊弄牌”。