記者通過整理公開報(bào)道發(fā)現(xiàn)，近年來，各地頻曝年輕干部火箭升官事件，其中，湖南曝光率最高。（1月26日 中國江蘇網(wǎng)）

盤點(diǎn)近年來的“火箭提拔”事件，其中有不少都出現(xiàn)在湖南。表面開來，或許只是一種“巧合”，但也在一定程度上暴露出湖南省干部選拔任用工作存在的一些問題。

任何個(gè)人都無法在短時(shí)間內(nèi)完成干部提拔的一系列程序，在媒體曝光的“火箭提拔”諸多案例中，雖然被提拔的人員都是干部子女，但沒有他人的幫助，僅憑這些違規(guī)人員的父母是不可能完成這樣的“高難度動(dòng)作”的。然而不管是出于“法不責(zé)眾”，還是責(zé)任人確實(shí)太隱蔽難以查處的原因，公眾看到的處理結(jié)果往往只針對違規(guī)人員及其父母，這樣的懲處方式，造成違規(guī)、違法成本極低，不光難以被發(fā)現(xiàn)，即使被發(fā)現(xiàn)了，也能成功逃避處罰。

另外，干部的選拔任用程序本應(yīng)嚴(yán)肅、公平、公開，如此多的“官二代”在湖南地區(qū)火箭躥升，與當(dāng)?shù)馗刹窟x任工作的不嚴(yán)謹(jǐn)、不認(rèn)真有很大關(guān)系。不可否認(rèn)，許多年輕干部有朝氣、有學(xué)歷、有能力，但剛剛參加工作兩三年就足以擔(dān)任縣級、區(qū)級，甚至市級領(lǐng)導(dǎo)的，畢竟還是屈指可數(shù)，因此，在提拔任用年輕干部時(shí)，必須慎之又慎。

說到這，有人可能會反駁：難道領(lǐng)導(dǎo)子女就不能工作突出、獲得提拔嗎？我認(rèn)為對于領(lǐng)導(dǎo)子女，不是不能“破格”，關(guān)鍵是決不能“出格”。若領(lǐng)導(dǎo)子女畢業(yè)于名校，工作后短期內(nèi)就取得令人刮目的成績，那么即使“火箭躥升”，相信也不會引起群眾質(zhì)疑。但實(shí)際情況是，這些領(lǐng)導(dǎo)子女參加工作沒多久，就會獲得提拔，工作沒有任何成績，又面臨再次提拔，且提拔以后，這些人的簡歷往往成為“最高機(jī)密”，如此遮遮掩掩怎能不引起群眾及其他普通公務(wù)員的側(cè)目想看？

違規(guī)“火箭提拔”多出自湖南這絕不是一種巧合，其中暴露出的問題也不僅僅是干部對子女的溺愛，希望當(dāng)?shù)亟M織部門能夠認(rèn)真反省工作中屢現(xiàn)紕漏的原因，為未來的干部選任工作鋪好公平公正的路，修好嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的橋，將違規(guī)提拔徹底變成“過去式”。