1月21日，有網(wǎng)友在微博中發(fā)布了幾張據(jù)稱是蘇州市吳江區(qū)委宣傳部干部顧涌的“KTV親密照”。經(jīng)當事人向記者證實，這是五年前的照片，近期被他身邊的人“帶有另外的目的”發(fā)到了網(wǎng)上，目前紀委已介入，他很快將被處分。

這幾張不堪的“親密照”是“陳年老賬”也好，“新報猛料”也罷，它向我們揭露了這位黨政干部不堪的過往，這猶如一記響亮的耳光打在了顧某的臉上。然而，這又是僅僅打了顧某個人的“臉”嗎？當然不是，這些照片更是了反映了當?shù)亟M織部門的用人不察，這同樣如同一記耳光重重的打在了組織部門的臉上。

按理說，選拔一名黨政領導干部除了要考慮工作能力與實績之外，更為重要的就是考察他們的道德品行，像顧某這樣私生活糜爛之人能夠進入黨政部門，在我看來，當?shù)亟M織部門難辭其咎。聯(lián)想到近期黨政干部頻頻上演的“艷照門”，除了批判當事人糜爛的作風之外，我們的組織部門難道不該反思嗎？要知道，如果有關部門能夠真正地將領導干部選拔機制貫徹好，將那些品行低下之人擋在門外，也不至于給黨的事業(yè)帶來如此之大的危害。

要避免類似事件的再次發(fā)生，建立健全從權力運行、權力保障到權力制約的制度體系是至關重要的。從制度上鏟除個人或少數(shù)人選人用人現(xiàn)象，規(guī)范“一把手”權力，落實黨員、群眾的民主權利。俗話說：“群眾的眼睛最雪亮”，干部的中優(yōu)劣功過，群眾往往一清二楚。要破除干部選拔任用的神秘色彩，增加透明度，切實讓公眾有知情權，讓公眾監(jiān)督。要堅持“群眾公認”原則，真正落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，增強干部工作的透明度和公開化。在干部選拔工作中，除了一些不便公開的內(nèi)容，如推薦署名、溝通醞釀和討論過程等內(nèi)容，應逐步建立公開、透明、開放的干部工作信息公布系統(tǒng)，從而將“有病”之人擋在門外。

與此同時，更要建立起有效地責任追究機制。每當出現(xiàn)類似丑聞，相關部門往往是“反應迅速”，已達到“滅火”的目的。然而，又有誰來對這些“帶病”干部“帶病提拔”、“邊腐邊升”負責？從以往揭露出的情況看，“帶病提拔”、“邊腐邊升”幾乎都有一個共同之處，那就是當事人的劣跡已在群眾中傳得沸沸揚揚了，惟獨“有關方面”似乎成了“無關方面”，依然充耳不聞，視若無睹，照樣為其加官晉職大開綠燈。而更發(fā)人深省的是，貪官既落馬，失察者或者干脆就是不察者卻少有被追責的。筆者認為，實行用人失察失誤責任追究制刻不容緩。只有做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違規(guī)必追究，才能杜絕那種權力與責任脫節(jié)，用人上出了問題無人負責、無法追究的現(xiàn)象。同時，還應嚴把推薦提名、考察考核、醞釀討論、任免、監(jiān)督等各道關口，做到疏而不漏、慎密細致。

 最后，要避免類似“丑聞”的再次發(fā)生，必須啟動全方位改革，引入立體的監(jiān)督模式，將“權力關入制度的籠子”，讓腐敗脫離“密室”狀態(tài)，暴露于陽光之下。