1月20日，一篇題為《人大代表稱公務(wù)員工資少：企業(yè)五六十萬很正常》的文章吸引了很多人的眼球，文中提到“就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng)。昨日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團(tuán)的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。一方面是爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”競爭越來越激烈；另一方面，在職公務(wù)員不斷抱怨收入低、福利差，漲薪呼聲越來越多，這一悖論該如何解釋？”（1月20日 光明網(wǎng)）

面對如今激烈的就業(yè)壓力，許多大學(xué)生從在校期間就積極準(zhǔn)備，不惜時間精力，學(xué)習(xí)各種公務(wù)員考試的教材，更有人不惜金錢報名參加各種公務(wù)員考試培訓(xùn)班。不久前，2014年國家公務(wù)員考試剛剛結(jié)束，參考人數(shù)更是由2013年度的138萬人增至本年度的152萬人，最熱崗位報錄比達(dá)7192:1，競爭十分激烈。如此種種，都是為掙得一個公務(wù)員的“鐵飯碗”。

然而，與此同時，已沖破“圍城”進(jìn)入體制內(nèi)的人員，卻被待遇低、管理嚴(yán)、升遷難、壓力大等實(shí)際問題所困擾。就如深圳某人大代表所言：“五年、十年前公務(wù)員收入算中上，現(xiàn)在是中下，因?yàn)閯e人在動，物價在動，我們一直沒動。”這不正是“不進(jìn)則退”的形象描述嗎？

如今的社會，金錢的重要性不言而喻。面對住房、醫(yī)療、育兒養(yǎng)老等多方面的壓力，加之物價不時的還要來一陣“漲聲”，處于工薪階層的公務(wù)員群體免不了要褪去“光環(huán)”回歸現(xiàn)實(shí)。基層公務(wù)人員，干著體力加腦力的工作，個人生活總是為工作開綠燈，階段性任務(wù)、連續(xù)加班都屬平常，漲薪的要求其實(shí)很“合情”。

在報考公務(wù)員的人群中，絕大部分都是共產(chǎn)黨員，是擁有共產(chǎn)主義信念的先進(jìn)分子，他們的人生理想不應(yīng)只是停留在尋求一份工作上。作為人民的公仆，公務(wù)員隊伍應(yīng)當(dāng)保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，加之工資外的各項(xiàng)福利還算優(yōu)厚，漲薪的要求貌似不太“合理”。

在合情與合理之間，人們不禁要問，“勞動致富”是否只是停留在口號上呢？實(shí)現(xiàn)個人人生理想與追求更好的生活之間是否矛盾呢？

目前我國還處于社會主義初級階段，是過渡時期，發(fā)現(xiàn)問題并不是問題，解決問題才是“問題”所在。筆者認(rèn)為公務(wù)員隊伍漲薪并不是解決現(xiàn)有問題的最終目的。如何使收入分配更加合理，讓付出與回報更加平衡，公共資源和財富不再唯少數(shù)人占用，才是根本。公務(wù)員漲薪才能 “合情”又“合理”。（徐亮）