就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng)。昨日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。（1月20日  海外網(wǎng)）

一說到公務(wù)員漲薪，多是質(zhì)疑和不該漲的聲音。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，筆者認為主要還是社會公眾對公務(wù)員這一群體的了解不夠，認識還存在誤區(qū)。的確，長期以來，受貪腐、工作作風等因素影響，社會公眾往往用有色眼鏡給公務(wù)員形象定位為辦事吃拿卡要，生活腐化墮落。其實這是對公務(wù)員群體的一種誤讀，不可否認，這支隊伍中有少數(shù)人作風差，素質(zhì)低，但絕對多數(shù)公務(wù)員都還是稱職且任勞任怨的工作著。

通過近段時間對公務(wù)員群體的深度報道，大家也認識到絕大多數(shù)公務(wù)員其實也就是一個小小辦事員，手中并沒有所謂攬財?shù)臋?quán)力，也需要用掙來的微薄薪水養(yǎng)家糊口。但由于物價、房價紛紛上漲，每月3000元不到的薪水簡直就是杯水車薪，壓力可想而知。黨的群眾路線實踐教育活動的開展至今，絕大多數(shù)基層一線公務(wù)員作風明顯改善，工作壓力有目共睹。但其辛勤勞動卻換不回讓其足以養(yǎng)家糊口的滿意薪酬，必然公務(wù)員就會出現(xiàn)辭職，就會出現(xiàn)庸懶散冷作風，最終傷害的還是我們社會大眾。漲薪就該要拿上有關(guān)部門的議事日程。但漲薪也不是隨便漲的，具體怎么漲，漲多少，還是應(yīng)由市場這把尺子來決定。

大家都知道，無論干什么工作，市場有缺口，有需求，勞動者的薪酬就高。如果市場人滿為患，必然就會優(yōu)中選優(yōu)，薪酬也會隨之降低。公務(wù)員給大家的感覺一直都是穩(wěn)定、有實權(quán)且待遇不錯。但隨著中央各條禁令的出臺，預決算執(zhí)行力度和三公經(jīng)費的公開力度的加強，津補貼的逐步規(guī)范，如今的公務(wù)員薪酬也變得更陽光，更平民化。我們在討論漲薪的同時還要盡快建立公務(wù)員能進能出的機制，打破所謂的“鐵飯碗”。每年年終都要對年初的工作落實情況逗硬考核，讓庸者下，有能力的上。深圳等地正在試點的公務(wù)員聘任制就是很好的范本。

其實，我們只要理順公務(wù)員這支隊伍的體制和機制，把這支隊伍的招聘、考核、日常工作開展等情況全面公開，那社會公眾就會重新認識和定位。漲薪還是不漲薪的決定也就不再那么難了。（雨天）