從八項規(guī)定、六條禁令，到反浪費(fèi)條例、新版禁煙令，中央在干部作風(fēng)建設(shè)上步步為營，越抓越緊、越管越細(xì)。如今，“公務(wù)員不好當(dāng)”已成普遍共識，甚至部分公務(wù)員開始考慮離職。面對可能出現(xiàn)的離職潮，部分公務(wù)員開始埋怨“都是禁令惹的禍”，一刀切式的“禁令”，讓他們“活不起”。不禁要問，公務(wù)員真該怪禁令太嚴(yán)么？我們不妨解讀一下公務(wù)員離職沖動的兩重“內(nèi)涵”，以此解答公務(wù)員辭職是選擇還是威脅？

當(dāng)前，個別公務(wù)員中出現(xiàn)的離職傾向，誠然有“尋求更大舞臺”的因素，但利益受損無疑是這波公務(wù)員離職沖動的主因。一方面，原來待遇好單位的高福利泡湯了，心里不平衡。另一方面，原來的清水衙門現(xiàn)在待遇更差，干著自然沒勁。其實(shí)，無論是國內(nèi)還是國外，福利待遇都是剛性的，一旦下調(diào)自然情緒受損。從這個角度講，公務(wù)員的抱怨是人之常情。只要不影響工作，群眾大可寬容以對。

然而，公務(wù)員以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，理應(yīng)該帶頭執(zhí)行各項中央禁令。更何況，諸如八項規(guī)定、六條禁令、反浪費(fèi)條等禁令并非高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，只不過是為人民服務(wù)的基本要求，也是為官從政的底線。從這個層面講，公務(wù)員的離職沖動，只能說禁令取得了效果，被打痛之后的“呻吟”。應(yīng)該看到，大多公務(wù)員的離職沖動更多是一種意向，甚至是以辭職相要挾，妄圖倒逼禁令的執(zhí)行。從這個層面講，希望有關(guān)部門不受此干擾。

當(dāng)然，對于一些艱苦地區(qū)和基層方位，也要適當(dāng)?shù)奶岣吖珓?wù)員的待遇。畢竟，公務(wù)員隊伍不穩(wěn)定，對完善服務(wù)社會是一個不利因素。因此，從宏觀面上來講，適當(dāng)提高基層單位的工資性收入也未嘗不可。但當(dāng)前階段，有關(guān)部門的首要之義，仍然應(yīng)該是繼續(xù)以抓鐵有很、踏石留印的狠勁推行禁令的執(zhí)行。