每至年末，常常就是基層干部、單位最忙的時(shí)候。何也？既要完成常規(guī)工作，又要走村串戶送溫暖。更可怕的是還要應(yīng)付上級(jí)的集中檢查。于是，年末就成了貨真價(jià)實(shí)的“年關(guān)”，很多干部為之叫苦不已。

有布置，就有檢查，看似順理成章。但如今的檢查有點(diǎn)奇怪：一是主要看材料、聽(tīng)匯報(bào)。于是，有的干部就千方百計(jì)去投上級(jí)之“所好”；有的多方物色“寫(xiě)手”，以期在匯報(bào)時(shí)出彩。由于匯報(bào)可能出業(yè)績(jī)，個(gè)別干部自然就把干事的勁頭，放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心思的揣摩上，也就出現(xiàn)了“干得實(shí)在，不如說(shuō)得動(dòng)聽(tīng)、寫(xiě)得動(dòng)人”的怪現(xiàn)象。二是平時(shí)不過(guò)問(wèn)、年末突擊查。檢查，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，或許是小小的例行公事。對(duì)基層單位來(lái)說(shuō)，來(lái)者都是“欽差”，誰(shuí)也怠慢不得。把所有的精力放在接待上，就成了基層單位不得已的選擇。三是你來(lái)我也來(lái)，各查各那塊。上邊機(jī)關(guān)傾巢一出，下邊就窮于應(yīng)付了。有時(shí)一天就要接受領(lǐng)導(dǎo)檢查兩、三起，說(shuō)得口干舌燥、累得腰酸背疼，也不敢發(fā)發(fā)牢騷、出出怨氣。
 上級(jí)檢查，是對(duì)下級(jí)單位的督促，是理所當(dāng)然之舉，但過(guò)濫的集中檢查，是不是都有必要呢？這樣的檢查又會(huì)不會(huì)成為上、下級(jí)“認(rèn)認(rèn)真真做過(guò)場(chǎng)、扎扎實(shí)實(shí)走形式”的舞臺(tái)呢？

 “上有所好，下必甚焉”。一成不變的檢查，往往會(huì)給一些弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部搞“上有政策，下有對(duì)策”的機(jī)會(huì)。過(guò)濫的檢查滋生出形式主義之風(fēng)、官僚主義之風(fēng)，讓干部作風(fēng)飄浮，讓政府效能低下。有的檢查，竟成了群眾口中的笑談、成為干部反感的的事情。

讓檢查取得實(shí)效一是檢查多務(wù)實(shí)，少務(wù)虛。檢查要有利于激勵(lì)干部實(shí)干惠民生、苦干出實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮檢查的導(dǎo)向作用。檢查人員多到實(shí)地查訪，少看匯報(bào)材料；多調(diào)查研究，少聽(tīng)專題匯報(bào)；多到群眾家中，少去辦公室里。不提前通知、不事先定點(diǎn)、不要下級(jí)人員陪同，真正沉入一線，實(shí)實(shí)在在地總結(jié)成績(jī)、查找問(wèn)題。二是改變?cè)u(píng)估機(jī)制。檢查，實(shí)質(zhì)是對(duì)下級(jí)工作的評(píng)估，除了上級(jí)機(jī)關(guān)的常規(guī)檢查外，還應(yīng)該引入群眾日常監(jiān)督，把自上而下的檢查和群眾自下而上的監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，全方位地衡量干部的政績(jī)，防止出現(xiàn)監(jiān)管缺位、錯(cuò)位或不到位的現(xiàn)象。三是要講時(shí)效。當(dāng)安排的工作告一段落時(shí)，上級(jí)就應(yīng)該按照自己的職責(zé)及時(shí)檢查評(píng)估，有責(zé)任根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)調(diào)整、采用新的方法確保檢查過(guò)程、結(jié)果的真實(shí)可靠。

檢查，有利于上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作進(jìn)行具體指導(dǎo)，有利于上級(jí)了解基層實(shí)情、掌握第一手資料，其積極意義不可低估，但我們更需要的是務(wù)實(shí)、高效的檢查。杜絕其中滋生的形式主義、官僚主義之風(fēng)，同樣是干部作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)之一。