????“關(guān)注996工作制”系列評(píng)論之四

????方思賢

????加班不可怕。這是每一個(gè)參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班，可能是因?yàn)樵谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，也可能因?yàn)橛龅搅伺R時(shí)性、突發(fā)性的事情需要處理等等，這樣的加班不可避免也無可厚非。但是，如果加班成了家常便飯，甚至成了公司的一項(xiàng)成文或者不成文的規(guī)章制度，就另當(dāng)別論了。

????最近有消息曝出，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以口頭傳達(dá)的方式要求全體員工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不會(huì)有任何形式的補(bǔ)貼。所謂的“996工作制”是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。消息一出迅速在互聯(lián)網(wǎng)上掀起一番激烈討論。事實(shí)上，實(shí)行類似制度的遠(yuǎn)不只這一家企業(yè)。

????制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位的法定權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。從上述法律條文的表述中，我們可以明確，企業(yè)可以制定本企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的任何規(guī)章制度，只要在法律允許的框架內(nèi)。換言之，企業(yè)“有權(quán)”，但不可“任性”。

????法律明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。而“996工作制”下的勞動(dòng)者，除去午休時(shí)間，每天工作達(dá)十一個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間達(dá)到了六十六個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重超過了法律規(guī)定的上限。

????雖然法律規(guī)定部分企業(yè)可以不實(shí)行“八小時(shí)工作制”、“四十四小時(shí)工時(shí)制”，但前提是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條還規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的例外情形：即當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。但是，該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其一沒有得到勞動(dòng)行政部門的額外授權(quán)，其二所從事的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)也不在例外情形之列。

????嚴(yán)重超時(shí)加班已然違法，不支付加班費(fèi)更是錯(cuò)上加錯(cuò)。該公司試圖以“口頭通知”的形式來強(qiáng)制推行“996工作制”，難逃規(guī)避法律之嫌。對(duì)此，南京市秦淮區(qū)法院法官鄒政文表示，口頭通知也是公司管理的一種形式，不能因?yàn)樗鼪]有正式行文，就否定了它產(chǎn)生的實(shí)際拘束力。一旦發(fā)生訴訟糾紛，勞動(dòng)者只要能夠證明加班事實(shí)的存在，就可以依法提出訴求。

????黨的十八屆四中全會(huì)通過了《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》，提出要依法懲處各類違法行為，加大關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度。有關(guān)部門要把廣大勞動(dòng)者的委屈放在心上，為弱勢(shì)的勞動(dòng)者撐腰，讓踐踏法律者付出應(yīng)有的代價(jià)，積極主動(dòng)作為，加大執(zhí)法力度，還勞動(dòng)者一個(gè)風(fēng)清氣正的就業(yè)環(huán)境。

系列之一：“996”工作制為何成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”？

“996”工作制為何成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”？一方面固然是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，有些工作需要加班加點(diǎn)完成；另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點(diǎn)。尤其是一些經(jīng)營(yíng)情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了“開源節(jié)流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人。由于目前我國(guó)的勞動(dòng)保障情況并不盡如人意，企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。

系列之二：80后為何過起了“996”的生活？

每天早上醒來，刷著朋友圈，看著那些曬美景、曬美食、曬自拍、曬幸福的內(nèi)容，或許我們有時(shí)會(huì)感到五味雜陳。同質(zhì)化的生活方式、單一的生活目標(biāo)、高效的社會(huì)運(yùn)作模式，讓你不得不從和別人的比較中獲取成就感。誰家又生孩子了，誰家又在北京幾環(huán)內(nèi)買房了，誰家買的股票又漲了……是否像別人一樣生活，就會(huì)成為所謂的“人生贏家”？

系列之三：逼員工加班是自斷生路的一招臭棋

公司是否逼員工加班，其實(shí)是一個(gè)如何看待創(chuàng)新，如何看待員工在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演什么角色的問題。包括互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在內(nèi)的所有公司，出路都在創(chuàng)新，要想謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須通過創(chuàng)新，游出那片“紅?！?，殺出一片屬于自己的“藍(lán)?！?。