改革開放以來，中國法定假日和周末休息日由約60天增長到115天，假日天數(shù)逐漸增多，休假制度日趨完善，休假質(zhì)量不斷提升。然而“共時化”休假現(xiàn)象突出。（6月4日《人民日報》海外版）

何謂“共時化”休假？簡言之，就是人們在同一時間休假。而這種“共時化”休假，譬如“黃金周”休假，全國統(tǒng)一時間大約休一周的假，許多人會集中到“同一地方”休假，必然會引發(fā)“共時化”休假現(xiàn)象：旅游景點和公共服務(wù)設(shè)施短時間內(nèi)要應對大量客流，以至于道路交通擁堵，住宿、吃飯、景點門票漲價，到處人滿為患，人擠人、人看人，就像上廟會、干場子，景點纜車排長隊，海邊游泳“下餃子”……如此等等，導致景區(qū)的運營和安保壓力山大，人們休假休閑體驗自然下降、打折。既然這般，有無應對策略呢？——“分散化”休假。分散人們的休假時間，在放假總天數(shù)不變情況下，將假期分散開來錯峰休假，以此代替“黃金周”休假休閑，化解“共時化”休假現(xiàn)象。

面對此種情形，有關(guān)人士認為，中國當前需要的不是增加假期總量，而是合理安排一年內(nèi)的假日結(jié)構(gòu)，釋放出更多的“結(jié)構(gòu)效率”。筆者深以為然。我們應該大力推行“分散化”休假或叫“分散式”、“錯峰式”休假，以此破解“共時化”休假現(xiàn)象。目前，似乎有兩個問題亟待解決。

一是，積極推行帶薪休假制度的落地生根。“分散化”休假要以帶薪休假制度為基礎(chǔ)，用好用活帶薪休假制度。否則，取消“黃金周”的“分散化”休假或?qū)⒖赡茉斐梢恍﹦趧诱叩恼斝菁贆?quán)益受到消解或威脅。

再是，需要建立和完善“分散化”休假有關(guān)制度。對于“分散化”休假，如何錯峰、如何彈性、如何前后時間“對調(diào)”、如何保證單位工作正常運轉(zhuǎn)與保證職工分散休假之間的平衡等等，都需要作出制度性的安排、結(jié)構(gòu)化安排，以此向制度、向結(jié)構(gòu)要效率。否則，沒有統(tǒng)籌謀劃、精準安排，好多人又“不約而同”都擠在某一時段休假，豈不有悖“分散化”休假的初衷了嗎？

總之，“共時化”休假現(xiàn)象，是一種幸福的煩惱。破解“共時化”休假伴生的煩惱，考驗上上下下、左左右右的智慧，相信有關(guān)方面會拿出一個令用人單位、令每位公民都能相對滿意的答案來。（楊若）