今年 9 月，有著專升本學(xué)歷的張斌馳參加了由建湖農(nóng)商銀行的招聘考試。自覺筆試、面試和考察成績都很不錯(cuò)的他，卻沒有等來銀行是否錄用的通知。他委托親屬去打聽，得到的答復(fù)是 " 第一學(xué)歷太低 "，至少需要全日制本科，而他只是“專升本”。（11月25日 現(xiàn)代快報(bào) ）
這家銀行有“本科及以上學(xué)歷”的這種招聘要求沒毛病，畢竟把本科學(xué)歷當(dāng)作基本要求在目前整個(gè)社會(huì)層面上是能夠被接受和理解的，也是大多數(shù)企業(yè)在招聘中所踐行的一點(diǎn)，其所凸顯的適度“學(xué)歷情結(jié)”也是可以接受的。但最好要在招聘條件上說清楚，比如只包括全日制本科或者所有的本科都可以等，讓應(yīng)聘者真正明晰要求，規(guī)避不必要的麻煩。即使招聘條件籠統(tǒng)，也沒關(guān)系，還可以在筆試和面試等一系列考察行動(dòng)之前，依據(jù)條件進(jìn)行審核，符合條件的便可以往下進(jìn)行。
可這家銀行卻恰恰相反，前兩步都疏忽了，偏偏等到考生筆試、面試和考察成績都通過的階段才發(fā)現(xiàn)問題，然后直接把考生拒之門外。銀行一句“沒能及時(shí)審查”就把考生所有的努力付出以及長時(shí)間的消耗全給消解了，這有些不太地道吧？
其實(shí)問題還不僅限于此。該考生的“專升本”學(xué)歷與招聘條件中的“本科及以上”并不沖突，而且其后面表現(xiàn)還很優(yōu)異，并作為唯一擬錄取人選上報(bào)，不幸的是，在這一步因?yàn)閷W(xué)歷問題被一棒子打死。說白了，按照招聘程序來看，對(duì)該考生的錄用沒有問題，而造成現(xiàn)在被取消這種局面，主要還是用人單位潛意識(shí)中的“不包括專升本”的隱性標(biāo)準(zhǔn)在作怪。
在合規(guī)的程序面前，在考生優(yōu)異的成績和水平面前，這家用人單位不去權(quán)衡利弊，審慎考慮，注重去明晰所招聘人才與工作崗位的契合度，而是選擇了把學(xué)歷這道門檻無限抬高，這有的便是“丈二和尚摸不著頭腦”的現(xiàn)實(shí)傾向。也就是說，把學(xué)歷當(dāng)成判斷人才最基本最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)，而不是對(duì)人才實(shí)力的考核。沒有合理通融，留下的就是死板機(jī)械，這確實(shí)凸顯了用人單位的“學(xué)歷情結(jié)”，但其是“走偏”的那種。
現(xiàn)在，“學(xué)歷情結(jié)”走偏的狀況可謂比比皆是。一些985高校招聘老師，有這樣一個(gè)怪現(xiàn)象，那就是對(duì)應(yīng)聘人的學(xué)歷要“查三代”，只要本科、研究生和博士所讀學(xué)校有一個(gè)不是985，那抱歉，無論再怎么優(yōu)秀，等待應(yīng)聘人的基本都是pass的結(jié)局。這從博士生中流傳著是那句“三個(gè)‘985’，求職不受苦”的順口溜便可窺探一二。
不僅是一些重點(diǎn)高校，社會(huì)上很多“好單位”也是如此，沒有任何理由，也不聽解釋，沒有通融，直接就把學(xué)歷擺在了品德、能力和成績的前面，而且這學(xué)歷要求不是初級(jí)層面的，很多都是苛刻的高級(jí)層面。筆者現(xiàn)正處于校招季，對(duì)“學(xué)歷情結(jié)”走偏也感同身受，有些大單位就是直奔著“雙一流”和“研究生”去，而其他應(yīng)屆生履歷再豐富，也都過不了這個(gè)檻。說的更明白點(diǎn)，這樣的學(xué)歷門檻有涉學(xué)歷歧視之嫌，與科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制更是背道而馳，是一種異化的不平等與不公平，不利于我國從學(xué)歷社會(huì)向能力社會(huì)轉(zhuǎn)型的大方向。
從結(jié)果來看，這樣選擇的效果確實(shí)能讓單位的人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)更好看，讓單位更有面子，但卻無法保證員工實(shí)際能力與工作的現(xiàn)實(shí)契合度，這就容易埋下隱患，“學(xué)歷情結(jié)”的走偏也在這得到呼應(yīng)。但如果是以“能力導(dǎo)向”為判斷標(biāo)準(zhǔn)，這兩者便能得當(dāng)最大程度的兼顧。當(dāng)然，學(xué)歷高甚至精的人，能力一般也不會(huì)差，但其的能力與優(yōu)勢應(yīng)當(dāng)通過合理科學(xué)的招聘選拔方式來對(duì)比和凸顯，而不是學(xué)歷的“一刀切”。說白了就是，要給不同學(xué)歷的人公平的正面交鋒機(jī)會(huì)，這對(duì)他們，普通學(xué)歷的人和用人單位都是大好事。（王彬）
