轉(zhuǎn)眼又到了大四畢業(yè)生奔走尋找寒假實習的時間，與往年有所不同的是，除了填網(wǎng)申，做筆試，提升自己能力外，似乎還可以通過中介機構(gòu)明碼標價的“購買”實習機會，一些知名企業(yè)的實習機會費用高達上萬元。（大洋網(wǎng)10月24日）

一紙蓋章的實習證明被畢業(yè)生認為是找工作的加分利器，而國內(nèi)各行業(yè)知名企業(yè)的實習機會更是很多學生夢寐以求的，因此，滋生了實習機會被中介機構(gòu)明碼標價的現(xiàn)象。據(jù)了解，此類服務(wù)包含一系列的內(nèi)容，由中介機構(gòu)將求職者的簡歷投給意向公司，隨后還會有專門的導(dǎo)師進行技能的培訓(xùn)等。除此之外，一些中介機構(gòu)還會隱晦的提出“內(nèi)推保過”的服務(wù)，而相應(yīng)的費用也會增加。用人單位除了進行校園宣講，社招之外，“內(nèi)推”有著不可比擬的優(yōu)勢，省事、省力、而且更加高效。只要你工作能力強，公司員工都是愿意作為你的推薦人，并且還會得到一定的獎勵，可見“內(nèi)推”并沒有想象中那么神秘。

對于這種付費實習的現(xiàn)象，各方意見褒貶不一。筆者認為求職者通過購買一些相關(guān)的培訓(xùn)課程來提升自己的能力無可厚非，但是變相購買“實習機會”就違背了公平原則，也會助長不良風氣。有些中介機構(gòu)，借用“內(nèi)推保過”之名推銷課程，如果求職者購買了此類服務(wù)，后期服務(wù)的效果和滿意度均沒有統(tǒng)一的標準，一旦發(fā)生糾紛，權(quán)益無法得到保障。

由于相關(guān)法律的空缺和監(jiān)管不得當，個別中介會鉆空子，這就需要求職者花時間和精力去評估和考量。造成此類現(xiàn)象的根本原因，還是由于招聘信息的不對等，只有正真建立起招聘者與求職者零距離對接的機制才能杜絕此類現(xiàn)象。在此，建議求職者還是通過校內(nèi)推薦、校園招聘會或大型招聘網(wǎng)站等正規(guī)渠道去獲取心儀企業(yè)的崗位信息。同時，求職者還應(yīng)該把注意力放在提升自己綜合實力上，實習經(jīng)驗畢竟只是一個敲門磚。所謂英雄不問出處，用人單位更看重于實干能力，無論是在知名企業(yè)，還是中小企業(yè)，只有得到實際鍛煉的機會才是我們實習的初心。（楊亞）