電子信息時(shí)代，公眾生活中的一切都越來(lái)越電子化，比如現(xiàn)在的人找工作有少數(shù)是通過現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘及其他途徑，而大部分人事通過網(wǎng)上招聘平臺(tái)所發(fā)布的招聘信息而尋找到何時(shí)的工作后在投遞上簡(jiǎn)歷。看似既方便又快捷，但是同時(shí)也存在著一定的隱患，比如：可能會(huì)存在應(yīng)聘者的個(gè)人信息暴露；可能存在“有心人”發(fā)布虛假消息以達(dá)到斂財(cái)、撞騙等違法行為；可能存在招聘方因?yàn)槟承┰蚨患皶r(shí)給予應(yīng)聘者答復(fù)從而讓應(yīng)聘者長(zhǎng)時(shí)間等待……

部分招聘網(wǎng)站因?yàn)閷徍瞬粐?yán)格甚至根本就沒有審核部門、個(gè)人也能發(fā)布招聘信息等從而造成所發(fā)布的消息真?zhèn)坞y辨，給廣大應(yīng)聘者造成不便、經(jīng)濟(jì)損失甚至人身安全。近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）?！锻ㄖ访鞔_，各地要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治，嚴(yán)厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。發(fā)布虛假招聘信息情節(jié)嚴(yán)重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。

該《通知》要求，各地要完善招聘信息管理制度。建立定期檢查和不定期抽查制度，對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘信息發(fā)布情況進(jìn)行檢查，督促其確保信息的真實(shí)性、合法性；不得設(shè)置性別、民族等歧視性內(nèi)容，不得發(fā)布虛假招聘廣告，不得以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)；要建立意見投訴和結(jié)果反饋機(jī)制，對(duì)求職者和用人單位在求職招聘中遇到的問題及時(shí)調(diào)查處理，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋求職者和用人單位；要加強(qiáng)對(duì)求職者和用人單位信息的保護(hù)，防止因信息泄露使求職者和用人單位合法權(quán)益受到侵害。

此外，該《通知》還對(duì)信息發(fā)布違法違規(guī)行為的處罰作出了明確的規(guī)定，該警告的就警告，該罰款的就罰款，該吊銷證件的就吊銷……總之，只要“作假”就會(huì)被“打假”。同時(shí)還呼吁各地要充分利用舉報(bào)電話、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段，暢通投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)組織等社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)監(jiān)督，多種途徑獲取違法違規(guī)行為線索。（劉正猛）