高水平技術(shù)工人是實體經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵支撐力量，更是一個國家綜合國力的重要體現(xiàn)。近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切。但2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告（NO.4）》告顯示，我國高級技工缺口高達上千萬人。不但成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸，也制約了廣大工人收入水平的切實提高以及全面建成小康社會的實現(xiàn)。2017年4月18 日《新華網(wǎng)》
近年來，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，對技術(shù)工人的要求越來越高，需求量也越來越大。但與此相對應(yīng)的是，我國高技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求。據(jù)統(tǒng)計，在日本，整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍的高級技工占比40％，德國達到50％，而我國這一比例僅為5％左右，全國高級技工缺口近1000萬人。
由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高，目前我國科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，與發(fā)達國家的60%-80%的水平相差甚遠；企業(yè)產(chǎn)品的合格率僅為70%，每年因不良產(chǎn)品造成的經(jīng)濟損失達2000多億元，占到GDP的2%。同時，我國勞動生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40％，相當(dāng)于美國的7.4％，一名美國工人創(chuàng)造的財富相當(dāng)于13個中國工人創(chuàng)造的財富。
近年來，為破解“技工荒”，不少企業(yè)和地方都以重獎和高薪的方式，來吸引和激勵技工人才。但事實上，即使開出高薪和進行重獎也很難招到高技能人才。曾有報道，江蘇某企業(yè)為招一名高級電焊工，開出了年薪20萬元的天價也未能如愿。但就是在國內(nèi)技術(shù)工人萬金難求的情況下，卻有不少有技術(shù)的藍領(lǐng)紛紛到國外“打洋工”。據(jù)報道，山東省濟南市孝里鎮(zhèn)已有1000多人獲得了在澳大利亞工作簽證，工種涵蓋電焊、水電、安裝等。其實，中國技工并非僅在澳大利亞一國“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國等都越來越受歡迎。
為什么中國技工會舍近求遠？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外，就是在國外從事技術(shù)工作的工人，其社會地位并不低人一等。尤其在歐美一些發(fā)達國家，重體力勞動者工資高是“國際慣例”，而且受到人們的普遍尊重。比如“水電工”這個詞，在西方發(fā)達國家就是一個很有含金量的代名詞。國內(nèi)“技工萬元難求”帶給人們的不僅僅是體現(xiàn)的“技工荒”，其背后折射出的是一直以來教育培養(yǎng)模式的弊端，是整個社會對人才評價體系的偏差。
在我國，長期以來，讀好大學(xué)、獲得一個好的文憑是最為普遍的教育觀念，學(xué)歷在中國的傳統(tǒng)教育觀念中可謂是選拔人才的重要標(biāo)桿。大學(xué)生等同于人才、大學(xué)生等同于體面工作的印象在人們的頭腦中根深蒂固，而工人則成為“雙手油污、渾身汗臭”的代名詞。在“坐辦公室好過站工作臺，當(dāng)白領(lǐng)強過當(dāng)藍領(lǐng)”的觀念驅(qū)使下，人們對上技校、學(xué)一門技術(shù)嗤之以鼻，也就出現(xiàn)了近年來無論大學(xué)生就業(yè)如何“難”，仍有超過98%的受訪者更傾向于大學(xué)本科教育，只有為數(shù)極少的農(nóng)村貧困家庭才愿意報考技工學(xué)校。
另外一個重要原因就是由于人才觀的偏差，造成技能人才政治地位偏低、社會認同感不強，使得技工人才的職業(yè)發(fā)展渠道比較單一，上升空間和成長模式過于狹窄。無論月薪多少，在現(xiàn)行社會體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線，繁忙的工作和無休止的加班，都會伴隨技工職業(yè)的一生。然而，對于擁有本科學(xué)歷的大學(xué)生就不一樣，除了文憑本身被社會認同，職業(yè)選擇更寬泛之外，上升的渠道更多。于是，一個月薪不到4000元的公務(wù)員崗位能吸引數(shù)百甚至上千大學(xué)生的爭搶，而工資上萬元的技工卻無人問津。
中科院院士、南方科學(xué)技術(shù)大學(xué)校長朱清時曾說過，一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。從某種程度上說，一個國家勞動者技能水平代表著這個國家的技術(shù)實力。技工人才是技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型的中堅力量，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要影響，理應(yīng)得到企業(yè)、社會以及公眾的認同。我國要確立“世界制造業(yè)中心”的地位，實現(xiàn)從制造大國向制造強國的華麗轉(zhuǎn)身，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍、打造更多“大國工匠”已是當(dāng)務(wù)之急。
筆者認為，要從根本上破解“技工荒”，社會各階層必須改變陳舊的人才觀，樹立起“藍領(lǐng)也是人才”的新觀念，在全社會形成重視技能、尊重技工的良好氛圍。在這方面，在提高技工人才收入水平的同時，最為重要的就是破解技工人才發(fā)展渠道狹隘的瓶頸，盡快建立起適應(yīng)青年技工成長、進步的激勵機制，提高他們在社會公眾內(nèi)心的認同感，讓他們感受到當(dāng)一名技術(shù)工人并不比大學(xué)生差，使在工作中做出成績和貢獻的技術(shù)工人不僅成為在政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域都能鋒利“雙豐收”。唯有如此，才能解決當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)問題和“技工荒”問題。（朱海滔）
