2月10日，一份由貴陽市第一人民醫(yī)院下發(fā)的《關于對馬某君同志在公共場所打麻將的處理意見》在網絡熱傳。下午，該醫(yī)院辦公室工作人員向記者證實，護士馬某君下班后在餐飲店打麻將，被扣罰3個月績效。其本人及所在科室被全院通報批評。（2月11日《新京報》）

下班了，去唱歌、去逛街購物、去吃飯、去打麻將、去……遠離了上班的辛苦，誰不想下班去放松一些，娛樂一下，并不是下班回家才是唯一的選擇，只要不觸碰到黨紀國法，八小時之外的時間為啥就不能打麻將呢？

然而，貴陽市第一人民醫(yī)院下發(fā)的《關于對馬某君同志在公共場所打麻將的處理意見》在網絡熱傳卻讓八小時之外的時間變成了“上班時間”，這顯然是對員工權益的損害，更是綁架了員工的自由權。

當然，因八小時之外不廉潔自律而落馬的“蒼蠅”、“老虎”不在少數，對員工的嚴格管理也是為了他們好，但是這個管理也需要有度，并不是下班回家做飯、看電視才能讓他們“不出錯”。

嚴是愛，寬是害。醫(yī)院關系員工的心意我們可以理解，但是關心過度了就成了“干涉”，只是正常地怡情打麻將就要受罰，這未免太“草木皆兵”了？這樣的做法看似是醫(yī)院整頓醫(yī)風的好做法，卻是讓員工怨氣滋生的根本。

“八小時之外”可以約束，但是更應該管好的是“八小時內”，讓員工在服務病患上多提升，在思想認識上多提升，自然會在嚴格自律上多提升，而不是這種下班打麻將受罰而傷了醫(yī)院和員工雙方的和氣，讓服務打折。（文/魏露）