在單位女廁所內(nèi)，女保潔員李某向正在如廁的領(lǐng)導(dǎo)身上潑尿，單位認(rèn)為李某違反勞動紀(jì)律將其辭退。李某不服將單位訴至法院，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的3萬元賠償金。記者昨天獲悉，順義法院審理后認(rèn)為，李某潑尿的行為對當(dāng)事人構(gòu)成侮辱，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位與其解除勞動關(guān)系并不違法。（11月15日京華時報）

在用人單位與員工之間，我們一般會主觀的將員工視為弱者，弱者就會博得同情，但是弱者做出過激行為，弱者違規(guī)違紀(jì)就該接受懲罰，法律是公平公正的，不會偏袒某一方。

事情都有雙面性，事件的發(fā)生也絕非偶然，想必一定是事出有因，但是無論員工有何委屈有多憤怒做出潑尿的行為都是違紀(jì)的，單位以此為由解除勞動合同合理合法。

另一方面，員工不可能無緣無故往人身上潑尿，雙方糾紛不可能是一方的過錯，俗話說“一個巴掌拍不響”，如果是員工受到了不合理的待遇，自己又不想辭職，員工該如何處理呢？光靠現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)已經(jīng)明顯不足以保障雙方權(quán)益，我們需要一個能約束雙方的有效機制，當(dāng)員工受到不合理待遇并且能提供證據(jù)的，用人單位就應(yīng)該依據(jù)要求予以補償并改正錯誤，同樣當(dāng)員工的行為違紀(jì)，依據(jù)要求用人單位可以合法的予以辭退。

事件的發(fā)生反映出現(xiàn)在勞動者的法律意識有所提高，想拿起法律武器保護自己，這種行為值得提倡，然而勞動者并不熟知勞動法的內(nèi)容，也不知道自己的行為屬于違紀(jì)行為，單位是有權(quán)利依法予以開除的。法律講究的是事實，需要證據(jù)來證明，如果遇到待遇不公可以搜集證據(jù)，然后經(jīng)法律手段保護自己，因此，勞動者要知法，更要懂法、用法。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動者入職后享受勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。但勞動者在勞動中要遵守企業(yè)的規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度，被視為企業(yè)內(nèi)部法，企業(yè)以此約束職工的行為，提高管理效率。用人單位都有自己的紀(jì)律，勞動者要熟知且不能違反。所以，身為用人單位要組織入職培訓(xùn)，設(shè)立人力資源部門，讓員工深入了解單位屬性、單位規(guī)章制度以便更好的遵守紀(jì)律，避免矛盾糾紛。（溫暖陽光）