機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)不同的做法，將繼續(xù)導(dǎo)致女性在不同領(lǐng)域的畸形分布。

“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個女生”“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會的遭遇十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習(xí)經(jīng)歷，又有博士生學(xué)歷，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生?！保ā度嗣袢請蟆?月8日）

與女性到企業(yè)就業(yè)“暗門檻”趨高相呼應(yīng)，基層機關(guān)事業(yè)單位招聘時女生云集。在筆試環(huán)節(jié)，女生的競爭力明顯高于男生。這種情況已經(jīng)持續(xù)多年——公務(wù)員面試“陰盛陽衰”，事業(yè)單位面試幾近淪為“女兒國”。一場面試下來，“女生堅持到底”，考驗著考官的審美毅力。

不少基層機關(guān)事業(yè)單位新進人員女性偏多，已經(jīng)到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出現(xiàn)這個結(jié)果，除了企業(yè)招聘“重男輕女”，還在于機關(guān)事業(yè)單位招考必須符合“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。

可以預(yù)計，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)不同的做法，將繼續(xù)導(dǎo)致女性在不同領(lǐng)域的畸形分布。對女性個體來說，能夠進入相對穩(wěn)定的工作單位，有利于生育和家務(wù)的承擔(dān)，但從長遠(yuǎn)來看，女性過于集中，長此以往，一定會影響單位正常職能的發(fā)揮。

新一輪女性就業(yè)從企業(yè)被擠壓到機關(guān)事業(yè)單位，主要是“全面二孩”政策之后，企業(yè)更明顯地感受到了女性生育對用工成本的壓力。我們不能苛求企業(yè)有犧牲利潤的自覺。政府越提倡延長產(chǎn)假等優(yōu)惠生育婦女，企業(yè)就越會提高“暗門檻”。尚有噱頭特質(zhì)的“男性產(chǎn)假”，目前難以成為普遍性做法。

鑒于機關(guān)事業(yè)單位事實上為女性就業(yè)兜了一部分底，與其讓財政對不利于機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)與效能提供保障，不妨學(xué)習(xí)新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵生育方面的做法，向“全面二孩”政策之下的就業(yè)女性提供財政補貼或生育獎勵，讓生育成本社會化，為企業(yè)吸納女性勞動力助力，從而促進女性就業(yè)合理均衡分布。（易國祥）