組工文化是組工部門(mén)的根和魂。習(xí)近平總書(shū)記在“七一”重要講話強(qiáng)調(diào)文化自信，提出“文化自信，是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚”。對(duì)于組工干部而言，必須踐行組織部門(mén)文化自信，弘揚(yáng)組工精神，傳承組工文化，不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。

年輕同志作為組織部門(mén)的未來(lái)和希望，必須堅(jiān)持理想信念，做組工文化的弘揚(yáng)者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，做到“學(xué)、思、悟、踐”四個(gè)結(jié)合，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀組工干部。

學(xué)是基礎(chǔ)。組工文化深厚而悠遠(yuǎn)，老一輩組工干部的敬業(yè)態(tài)度、理論修養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和人文情懷是旗幟，是明燈，指引我們前進(jìn)的方向。年輕組織工作者必須深學(xué)細(xì)照，學(xué)歷史、學(xué)傳統(tǒng)、學(xué)先進(jìn)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做人，從前輩的言談舉止、言傳身教中不斷地發(fā)現(xiàn)差距，尋找不足，補(bǔ)齊短板，提升自我，做到勤學(xué)、善學(xué)、篤學(xué)，多一些靜氣，少一許浮躁。

思是前提。學(xué)而不思則罔。如果認(rèn)識(shí)上有偏頗、情緒上有抵觸、形式上有困局，就難以達(dá)到入腦入心、入筋入骨的效果。年輕同志如果一味吸收、不處理、不消化，只埋頭拉車(chē)不抬頭看路，滿足于當(dāng)“瀏覽器”、“存儲(chǔ)器”，不當(dāng)“處理器”，只有在組工干部言傳身教、組織文化耳濡目染中，邊學(xué)邊思、善學(xué)善思，改變慣性思維、惰性思維，提高理性思維能力，不斷成熟。

悟是關(guān)鍵。年輕干部應(yīng)當(dāng)富有洞察力，精于分析，善于總結(jié)，舉一反三，觸類旁通，觀現(xiàn)象、抓本質(zhì)、探規(guī)律、出經(jīng)驗(yàn)，在組工環(huán)境的熏染中，在組工文化的指引下，在組工干部的帶領(lǐng)下，由感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，不斷摸索、不斷積累、不斷沉淀，讓組工文化成為融在組工干部血液里的養(yǎng)分，成為自身的知識(shí)儲(chǔ)備和能力素質(zhì)。

踐是路徑。沒(méi)有比人更高的山，沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路。只有將書(shū)本上看到的、工作中學(xué)到的、生活中感受到的，付諸于實(shí)踐中，培養(yǎng)敬業(yè)精神，規(guī)范一言一行，注重品行操守，提升綜合素質(zhì)，專注本職工作，做到平常時(shí)候看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)候沖得出去，緊要關(guān)頭豁得出去，將組工文化、組工精神一脈相傳。(余亞婷)