近年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各種人才計(jì)劃，在吸引、培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面發(fā)揮了積極作用。然而，由于“帽子”過(guò)多過(guò)亂，其引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)也日益凸顯?？萍冀绲挠凶R(shí)之士為此深感憂慮：五花八門的“帽子工程”會(huì)不會(huì)把青年創(chuàng)新人才的方向?qū)恕⑿乃几銇y了，以致擾亂正常的學(xué)術(shù)生態(tài)，加劇學(xué)術(shù)界的浮躁風(fēng)氣？（人民日?qǐng)?bào)3月28日）

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)歸根到底是人才驅(qū)動(dòng)，人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，實(shí)施人才工程，目的就是為了更好地發(fā)現(xiàn)和招攬人才，最大限度的發(fā)揮人才長(zhǎng)處，達(dá)到人才成長(zhǎng)成功和國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展的“雙贏”。但是，近些年來(lái)各部委、各省市、各單位推出的人才計(jì)劃太多，讓人眼花繚亂。這一方面反映出從中央到地方對(duì)人才的重視和渴求，這些政策的制定在吸引、支持青年人才等方面確實(shí)也發(fā)揮了好的效用，但是人才工作不能急功近利，過(guò)于繁雜的人才計(jì)劃反而會(huì)讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實(shí)科研攻堅(jiān)的心。制定人才計(jì)劃，要簡(jiǎn)單實(shí)用，才能促進(jìn)人才“落地”。

要讓人才計(jì)劃回歸選育人才的本真。必須把握好制定人才計(jì)劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開(kāi)。不能把人才評(píng)選異化為“拼關(guān)系”，誰(shuí)的導(dǎo)師名氣大、運(yùn)作能力強(qiáng)，誰(shuí)就能拿到“帽子”；也不能死摳選拔人才的條條框框，用以前的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔現(xiàn)在的人才，拿挖好的“坑”“種樹(shù)”。前者限制了人才的“出身”而后者則忽視了人才的“潛力”，“英雄不問(wèn)出處”、“萬(wàn)紫千紅總是春”，要堅(jiān)持唯才是舉才能實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃廣聚英才的目的。

要讓人才計(jì)劃成為促進(jìn)創(chuàng)新的動(dòng)力而不是“絆腳石”。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是以大量先進(jìn)而精細(xì)的科研成果為基礎(chǔ)的，有了雄厚的科研基礎(chǔ)才會(huì)有轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果的可能。人才計(jì)劃肩負(fù)著培養(yǎng)一支潛心科研的高素質(zhì)青年科技隊(duì)伍的重任，為避免出現(xiàn)政出多門和華而不實(shí)等情況發(fā)生，一方面要對(duì)人才計(jì)劃進(jìn)行梳理和重構(gòu)，確保人才計(jì)劃有內(nèi)容、有分量、有意義；另一方面就要對(duì)入選的人才負(fù)責(zé)，給與他們充分的學(xué)習(xí)、科研和做學(xué)問(wèn)的空間，幫助他們做好知識(shí)積累和成果轉(zhuǎn)化。不能讓人才計(jì)劃“亂花漸欲迷人眼”，攪亂了科學(xué)研究的一池春水，也不能讓人才計(jì)劃“跑偏”，違背了科研的初衷，浪費(fèi)了資金、搞壞了風(fēng)氣。

此外，人才工程的“帽子”也不能隨意“戴”，要堅(jiān)持嚴(yán)把人才計(jì)劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕“作弊”，加大監(jiān)督和考察的力度等等，才能實(shí)現(xiàn)把分散的資金聚攏，把分散的人才集中，凝聚成最大的科研力量，為國(guó)家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)打造堅(jiān)實(shí)底座。（孔令晶）