今年兩會，從總理的政府工作報(bào)告到代表委員的建議、提案，帶薪休假、延長假期、增加節(jié)假日、“黃金周”安排等引起了輿論的關(guān)注和討論。中國社會科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院旅游研究室主任戴學(xué)鋒表示：“假期可以調(diào)整優(yōu)化，增加法定節(jié)假日還需慎重。”他認(rèn)為，“我國的休假制度并不比西方國家落后，但是執(zhí)行得不好，尤其是帶薪休假，核心問題還是要落實(shí)好帶薪休假制度。”（3月10日，人民網(wǎng)）

落實(shí)帶薪休假在近年來的兩會提議中呼聲一直很高，落實(shí)好帶薪休假，一是有利于促進(jìn)旅游行業(yè)的發(fā)展，二是有利于提升人們的生活品質(zhì)，三是有利于促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需。值得注意的是，2008年取消“五一”黃金周的背景之一，是國家正在大力推進(jìn)帶薪休假，開始施行《職工帶薪年休假條例》。然而七年多過去了，在實(shí)際情況中職工休假的權(quán)益難以保障的情況仍然普遍，帶薪休假制度如鏡花水月，儼然成了人們生活中的奢侈品。

帶薪休假是勞動者的權(quán)利，也與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會心理息息相關(guān)。新華網(wǎng)2015年8月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成多網(wǎng)民過去3年內(nèi)沒有享受過帶薪休假。沒休成假的原因中，“想休不敢休”“想休沒時(shí)間休”“擔(dān)心休假會影響前途”三項(xiàng)的占比達(dá)到一半多。

帶薪休假落實(shí)難也不應(yīng)僅歸咎于企業(yè)和職工，一個(gè)重要原因是政府的執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，各項(xiàng)休假制度都是合理的正向引導(dǎo)，并沒有真正的強(qiáng)制約束，造成了人們美好的休假愿望無法實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)狀。

為了將帶薪休假變?yōu)樯钪械谋匦杵?，提高人們的生活質(zhì)量，兩會代表、委員都在提有關(guān)休假的建議，國家對此也越來越重視，落實(shí)休假力度不斷加大，并提出了2.5天休假制，豐富了休假可選方案，為實(shí)現(xiàn)帶薪休假創(chuàng)造有利條件。

然而這些顯然是不夠的，落實(shí)帶薪休假還需要多個(gè)部門采取多種方式來共同努力。首先社會輿論要合理引導(dǎo)，宣傳職工帶薪休假制度的合理性、可行性，揭露違反《職工帶薪年休假條例》的行為，營造合理休假的良好氛圍。其次政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理者帶頭休假并保障員工休假權(quán)利，做好制度落實(shí)的引領(lǐng)者和維護(hù)者。還有就是完善立法，加大執(zhí)法部門的監(jiān)管力度，對違反規(guī)定的企事業(yè)單位嚴(yán)格問責(zé)。

相信通過制度的不斷完善、人們生活理念的轉(zhuǎn)變和社會各方面的不懈努力，必然會有更多的人理直氣壯地選擇“世界那么大，我要去看看”。（薛建勇）