中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，春節(jié)七天長假到來了，但不少職工由于工作需要仍需堅(jiān)守在工作崗位上。個(gè)別單位卻用“值班”的說法來代替“加班”，職工應(yīng)有的“加班費(fèi)”成了空中樓閣。比如鄭州環(huán)衛(wèi)工人老郭干了15年、春節(jié)7天都要上崗卻沒有加班費(fèi)。(2月7日   新華網(wǎng))

脫離了農(nóng)事活動(dòng)的人們，由于受到年齡、體力、學(xué)歷等影響，一般都需要一份賴以生存的工作來保障自己所需。慢慢地就會(huì)產(chǎn)生一種踏實(shí)感，如果不是境遇所迫，鮮見有自我解聘者?；蛟S正源由這些特殊的因素，也為那些用工企業(yè)提供了依仗，大有“我的地盤我作主”的狂氣，以至于呈現(xiàn)了舊式地主和長工的模式。

來自周口的鄭州環(huán)衛(wèi)工人老郭，干了十五年的環(huán)衛(wèi)工，從來沒有拿過加班費(fèi)，甚至每到春節(jié)臨近，還比平日里更忙。春節(jié)七天他和工友們都要上崗，加班費(fèi)都沒有，或許這就是他認(rèn)為最大的公平，諸不知這種公平，卻是侵害了法律賦予他們勞作的意義。如果說那一代人事迫于生活所迫，那么新一代的年青工作者們就是缺乏必要的監(jiān)督意識(shí)。大學(xué)畢業(yè)剛到安微某企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的小史，春節(jié)接到了領(lǐng)導(dǎo)安排“加班”的任務(wù)，卻只字未提有“加班費(fèi)”，雖然有些抱怨，但經(jīng)詢問同事“從來沒有拿過加班費(fèi)”，加之又是新人，竟然也是低下頭來，就因?yàn)榕陆o領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，不是不知法，而是怕領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋？豈非讓人感到可悲？

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，值班和加班區(qū)別在于，工作人員的工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的。有的用人單位會(huì)給勞動(dòng)者在值班期間一定的補(bǔ)貼，但這并不是加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來處理。春節(jié)在國人的意識(shí)中的隆重尚且不得過，何況其他節(jié)假日？

加班的問題，是個(gè)老話題，但卻不得不說。改變這些因素，需要從普及《勞動(dòng)法》入手，不僅要讓普通勞動(dòng)工作者知曉，更要讓用工企業(yè)老板們銘刻在心。相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門也要結(jié)合實(shí)際，跟重視拖欠農(nóng)民工工資一樣，真正將這些關(guān)乎廣大用工者的訴求提上日程，利用線上和線下兩個(gè)平臺(tái)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)等方式，切實(shí)將這些問題滅殺在萌芽。（文/孫偉）