近日，在2016年江蘇省理工類畢業(yè)生招聘會上，現(xiàn)場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。前來應(yīng)聘的省內(nèi)各大高校理工類大學(xué)生，在招聘會大廳前排起了長隊。不過進場后，不少研究生犯了難。因為現(xiàn)場很多企業(yè)注明只要本科生，“剛才我向那家企業(yè)投了簡歷，工作人員看了看學(xué)歷就直接回我說，‘不好意思，我們這邊只要本科生。’然后就把簡歷退給我。”有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作。”

為什么不要研究生呢？2013年我國高校研究生招生計劃已達58.4萬人，相比十年前翻了一番，而導(dǎo)師隊伍的建設(shè)卻沒有跟上，擴招速度太快，超過了學(xué)校和導(dǎo)師的承受能力，許多導(dǎo)師還有行政職務(wù)，哪有時間和精力去管那么多學(xué)生？加強研究生教學(xué)管理，提高研究生教學(xué)水平勢在必行。

當(dāng)前企業(yè)最看重畢業(yè)生三個方面，首先是基礎(chǔ)素質(zhì)，主要看求職者的溝通表達能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態(tài)，心態(tài)是否平和，對自己的優(yōu)劣勢及發(fā)展方向是否有清晰的認識，忌諱眼高手低、好高騖遠。最后是工作和實踐經(jīng)驗，求職者是否有過與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，有沒有成功的案例和成績。

面對求職寒冬，研究生要保持一個良好的心態(tài)，不能自亂陣腳，在招聘單位用人需求愈加理性的背景下，研究生要更加注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)的結(jié)合，要加強實踐能力，主動到社會這個“實驗室”中接受歷練，從而不斷成長。

隨著研究生的擴招，出現(xiàn)一定的就業(yè)難現(xiàn)象是正常的，不能認為是學(xué)歷貶值。中國現(xiàn)在制造業(yè)發(fā)達，需要很多的‘藍領(lǐng)’工人，研究生需求量暫時不旺很正常，但是隨著中國科技創(chuàng)新能力的增強，高新科技企業(yè)的發(fā)展，會需要更多高層次的人才，只要自身水平高，研究生是不愁找工作的。（王樺森）