對怠政懶政的不作為干部，怎么辦？在9月23日國務院常務會議上，李克強總理強調(diào)，要加大督查力度，核查問責不作為情況，堅決整肅懶政怠政等不作為行為，讓“太平官”混不下去。

十八大以來，中央對各級黨員干部的要求愈加嚴格，尤其在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，在強勢反腐、整治“四風”的大背景下，部分干部感嘆“官不聊生”，奉行“寧可不作為，也不要犯錯誤；寧可少干事，也不要出事”，混日子、不作為、得過且過，甘當“太平官”。

對這些不作為干部，要充分認識其危害性。一方面，干部不作為，辦事效率低下，直接影響國家各項政策制度的執(zhí)行落實，會導致干群關系疏遠，甚至失信于民。另一方面，干部不作為，不用心干事創(chuàng)業(yè)，不僅與”三嚴三實“要求背道而馳，還容易貽誤發(fā)展良機，造成的損失往往無法挽回、難以彌補，最終嚴重影響一個地方的經(jīng)濟社會發(fā)展。對此，習近平總書記嚴厲告誡過各級領導干部，他指出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”

古人說得好，在其位謀其政。對領導干部而言，為官有為，本就是職責所系，使命所在，責無旁貸。

勤政有為，是本職所在。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。既然選擇了從政，就必須有位有為，牢記使命，不辱使命，從嚴從實抓好各項工作。反之，在其位不謀其政，就是尸位素餐，就是瀆職失職，必將給國家和人民帶來危害。

勤政有為，是民心所向。作為黨的干部，要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把群眾冷暖放在心上，多做春風化雨的實事、好事，才能樹形象、得民心。

勤政有為，是價值所現(xiàn)。人過留名，雁過留聲。戰(zhàn)國時代，李氏父子竭盡所能治理都江堰，留下了李冰治水的千古美談；上世紀60年代，焦裕祿同志帶領蘭考人民勇斗澇、沙、堿“三害”，留下了焦裕祿精神的永久弘揚。作為領導干部，要在有所作為中實現(xiàn)自己的人生價值。

在嚴厲問責不作為干部的同時，要加強干部實績考核，樹立“從實績看德才，憑德才用干部”的選人用人導向，切實把那些想干事、能干事、干成事的好干部選準用好，在全社會營造擔當有為的良好氛圍。   （王志輝 ）