響應(yīng)國務(wù)院的規(guī)定，深圳市領(lǐng)導(dǎo)上周開啟休假模式。據(jù)不完全統(tǒng)計，市委書記馬興瑞、市長許勤等10多位市領(lǐng)導(dǎo)休假，時間1到5天不等。在公眾印象中，市領(lǐng)導(dǎo)少有休假的時候，而基層公務(wù)員往往會因為“領(lǐng)導(dǎo)都不休假，你還敢休”、“大家都沒休、你怎么好意思休”等理由就更難享受帶薪假期了。（8月17日《南方都市報》）

最近落實《職工帶薪年休假條例》成為人們茶余飯后談?wù)摰慕裹c，特別是國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》，鼓勵有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件，再次引爆各界輿論。落實帶薪休假真就這么難嗎？何以休假成了“假休”？

為更好落實國務(wù)院要求，深圳市成為執(zhí)行帶薪休假制度的先驅(qū)，市委書記、市長等主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，必須為其點贊。但我們不得不仔細(xì)思考，制度既已形成何須領(lǐng)導(dǎo)帶頭？這樣的舉措又能帶動多少人？能否畢其功于一役？

確實，“領(lǐng)導(dǎo)都不休假，你還敢休”、“大家都沒休、你怎么好意思休”等諸多理由讓許多干部，或者更準(zhǔn)確的說是基層干部與帶薪休假擦肩而過。今日領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，下屬跟著休假也算是分所應(yīng)當(dāng)、合情合理，然事實真就如此嗎？當(dāng)然不是。領(lǐng)導(dǎo)休假時，你得細(xì)致工作為領(lǐng)導(dǎo)謀劃工作、安定后方，領(lǐng)導(dǎo)假期歸來，你更得鞍前馬后、排憂解難。若干部主動休假真就無所顧忌嗎？不為前途考慮嗎？所以，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能帶動的僅僅是一小部分人，收效甚微。
2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，從法律角度上來講帶薪休假已經(jīng)得到認(rèn)可，必須得遵循。而我們需要做的則是繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，讓干部職工真切感受到“帶薪休假”的春天真的已經(jīng)來臨，是不得不為之事，即便是領(lǐng)導(dǎo)也得服從，大家也就不用帶著“你看我、我看你”之類的心態(tài)去考慮休假了。

當(dāng)然，休假的前提是把各項工作安排、交接妥當(dāng)，不給領(lǐng)導(dǎo)決策制造麻煩，上行下效、人人遵從，在這樣的大環(huán)境下，干部也勿須擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會在你仕途上設(shè)置任何溝溝坎坎了，可以盡情地享受假期了。

形成制度易，落實制度難，帶薪休假對公務(wù)員或者對廣大勞動者來說都是一件大好事，也是勞動者最基本的權(quán)利，必須從制度等各個層面予以保障并貫徹落實，從而形成公眾意識，而不僅僅是靠幾個領(lǐng)導(dǎo)去帶動、催化、促進(jìn)。（唐紅波）