近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）。其中將“裸官”列為“干部能下”的重要渠道之一，明確提出“裸官”系不適宜擔任現(xiàn)職的十大情形之一，應采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務(wù)、免職、降職等方式，予以調(diào)整。

中央目前的此項決定在一定程度上也是對現(xiàn)階段行政機構(gòu)的一個簡化 ，為的就是讓更多的真心實意為民服務(wù)的好干部在這樣的政策壞境下被“篩”選出來，真正的做到政府機關(guān)單位為民服務(wù)的宗旨和義務(wù)。

因此作為國家的干部，一是領(lǐng)導示范帶頭。作為領(lǐng)導干部，要求別人為官敢為、為官有為，自己一定要親力親為，在思想上對干部加強教育和引導，在行為上率先示范； 二是加強紀律約束。加大問責力度，“對工作不力的，要約談?wù)]勉;對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任。”對組織觀念淡薄、紀律松弛的干部加大執(zhí)紀，堅決問責，做到發(fā)現(xiàn)一例，查處一例；三是接收群眾監(jiān)督。黨員干部是不是有所作為，群眾心里有桿秤。取得了多少工作成績，作風轉(zhuǎn)變有沒有成效，不能由上級說了算，而要讓群眾來監(jiān)督評議；四是完善激勵機制。讓想干事、能干事、干成事的人，得到重獎和重用，讓毫無無建樹、安于現(xiàn)狀的碌碌無為者、不思進取的庸者“下課”。 

通過這樣的舉措，我們相信有更多的好干部能夠“篩”出來，這對國家和人民都是一很大的舉措。（周圓圓）