南航一周內先后有四名高管落馬。早在2012年，就有人發(fā)帖舉報，稱南航財務部總經(jīng)理盧宏業(yè)與其下屬陶荔芳，在2009年1月-2011年6月，于廣州高級酒店開房共410天，房費達36萬元！不到三年，陶荔芳就從臨時工成為央企副處級經(jīng)理。(中國新聞網(wǎng) 1月8日)

 升職、加薪、接項目對于普通的職員本是一件值得高興的事情，但是這件可喜可賀的事情放在陶荔芳身上卻完全變了味兒，不到三年時間，她從一個臨時工成為央企的副處級經(jīng)理，升職之快讓人嘆為觀止。有人說憑自己的實力在短短的兩年多時間升職，可見其工作能力十分優(yōu)秀，但是如果知道其在兩年時間之中與高管在高級酒店開房410次的話，不知道還有沒有人能保持原來的想法。

權利、金錢、美人三者之間本來沒有實質性的聯(lián)系，但是人心的欲望卻把它們緊緊地綁在了一起，陶荔芳與南航財務部總經(jīng)理盧宏業(yè)事件無疑是三者結合產(chǎn)生的化學反應。一個央企的高管管得住所有財務部門的大批收支，卻管不住自身欲望的滋生，不僅在工作中以權謀私，還將權利帶入生活，以職位升遷和項目作為籌碼與女下屬兩年多開房410次，房費達36萬元，大約估算，基本是兩天開一次房，一年十幾萬的房費。巨額的開支就算是一個南航的財務部經(jīng)理也太過于夸張。且不說盧宏業(yè)是否有家室，他的行為是否違反社會道德，起碼作為一個國企管理人員基本的職業(yè)素質都不具備，不僅不以身作則，在思想上出軌，更在行為上嚴重敗壞企業(yè)形象，實在讓人憎惡。

近年來高層桃色新聞屢屢被曝光，干部在群心目中的形象大打折扣，這不僅傷害了百姓的情感，更加損害了國家的信譽，如果放任不管必將使國家和群眾之間的關系惡化，因此如何讓干部在美色面前“淡定”顯得尤為重要。其一、在選、提拔干部的時候必須要扎實做好思想品行的鑒定工作，奠定良好的素質基礎。其二、相關部門必須做好工作日常的考察工作，將考核制度落到實處。其三、不斷加強干部的思想道德建設，保證其與時俱進。其四、制定嚴格的處罰制度，將欲念扼殺于萌芽之中。

以上解決方案看似簡單，但是在執(zhí)行過程中卻總是“困難重重”，個中原因全看政府部門的重視程度和執(zhí)行力度，因此筆者在此呼吁政府相關部門務必要做好把關，從整體上提升干部的從業(yè)素質，才能在根源上杜絕干部權色交易。（林君）