12月7日，記者從四川組工網(wǎng)獲悉，四川將集中3個月左右時間，開展選人用人不正之風(fēng)專項整治。目前該整治行動已經(jīng)開始。（12月8日四川在線）

四川以“庸懶散浮拖”專項整治工作為載體，開展選人用人不正之風(fēng)專項整治有著非常重要的現(xiàn)實意義。建立干部不良操行檔案，不孝敬父母要被記錄在案，開展“最不受歡迎機(jī)關(guān)干部”評選、官員選用禁用“墻頭草”。目前全省“庸懶散浮拖”整治行動正在有序進(jìn)行。如今整治行動開始已有半月。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計，樂山已經(jīng)暗訪到10余起違紀(jì)事件，涉及19名干部。甘孜州已對3個單位值班人員不在崗情況作出處理建議，并移交相關(guān)部門處理；綿陽已經(jīng)查處反面典型10余起。

雖然我們黨選人用人制度和標(biāo)準(zhǔn)在不斷完善和更新，但是在干部選拔和任用上仍然存在不足。一是觀念不新，重能力輕品行。“能者上，庸者下”成了用人準(zhǔn)則，在一定程度上輕視了干部的品行。二是機(jī)制不活，重使用輕培養(yǎng)。在干部成長中，使用和培養(yǎng)是相輔相承的。但在具體工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得哪位干部用起來得心應(yīng)手，往往不愿意讓他離開工作崗位，各種培訓(xùn)、交流、掛職就此“絕緣”。三是考評不全，重顯績輕潛績。對領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績評估還停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評”，缺乏科學(xué)合理考評體系，缺乏簡便易行的操作規(guī)程。四是渠道不暢，重選拔輕追究。雖然在干部隊伍建設(shè)“把住入口，疏通出口”上投入了大量精力，但收效甚微。五是推薦不公，重結(jié)果輕過程。《條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦程序，擴(kuò)大了干部選用工作中的民主，增加了透明度，但也在一定程度上造成了“簡單的以票取人”的負(fù)面影響。

 因此出現(xiàn)了一些人熱衷拉關(guān)系、架“天線”、搞“勾兌”，給選人用人蒙上了拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等魅影，導(dǎo)致群眾對選人用人公信度產(chǎn)生質(zhì)疑，嚴(yán)重?fù)p害干部形象，腐蝕黨委政府公信力。破壞了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和公平正義的社會生態(tài)。

提高選人用人公信度是加強(qiáng)黨建的重要環(huán)節(jié)，是提高黨建科學(xué)化水平的重要體現(xiàn)。黨的十七大強(qiáng)調(diào)指出，“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。如何努力提高選人用人公信度，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供堅強(qiáng)有力的組織保證，是黨委和組織部門必須認(rèn)真思考的問題。

結(jié)合“庸懶散浮拖”專項整治工作，開展好開展選人用人不正之風(fēng)專項整治對于政治生態(tài)和社會生態(tài)意義重大。開展“拉票賄選”集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選、在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等行為。抓好反面警示教育，健全拉票賄選信息收集、核查、懲處監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督舉報渠道，嚴(yán)格執(zhí)行拉票賄選責(zé)任追究辦法，懲前毖后。深化干部選任制度改革，堅決糾正“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”選人的做法。（追月）