一次縣級事業(yè)單位招聘考試，多名高分考生被質疑為“領導身邊人”：一人是“局長的親哥哥”、另一人是“副局長的兒子”。近日，海南省臨高縣事業(yè)單位公開招聘受到網民“蘿卜招聘”和“自招自考”質疑。（9月17日 新華網）

“蘿卜招聘”，最早起源于網友對個別地方公務員和事業(yè)單位公開招聘時“量身定制”等違規(guī)行為的公開質疑。近年來，我國公務員考試制度逐漸成熟，在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則下，公務員考試深受如人民群眾認可。但事業(yè)單位招考規(guī)格還不高，沒有做到省級以上統(tǒng)考，導致違規(guī)招聘事件近年來一個接一個地冒頭，其中不少被質疑為“蘿卜招聘”。這次海南省臨高縣的縣級事業(yè)單位招聘考試連人社局局長的親哥哥都參考并入圍，難怪網友會懷疑“蘿卜招聘”和“自招自考”。筆者不禁要問，局長親哥違規(guī)考試，“坑”了誰？

　公務員、事業(yè)單位工作人員，是不少人心目中的“鐵飯碗”，其中發(fā)生的 “蘿卜招聘”一次次撩撥公眾脆弱的神經，透支考生的信任，的確讓人心涼、心寒。近年來，我國人事考試制度愈發(fā)完善，回避制度也切實可行，其中夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系人更是回避的重點。身為海南省臨高縣人社局局長的謝慧亮不可能不知道這些人事考試政策，但是卻“知法犯法”，明知其不可為而為之，著實膽大妄為。人民群眾的眼睛是雪亮的，網友的監(jiān)督更是全方位的，然而海南省臨高縣的人社局局長卻想在眾目睽睽之下搞“近親繁殖”，是不是太不把人民群眾放在眼里了呢？現(xiàn)今該事件得以曝光，謝慧亮也被免職，其親哥也被查出不符合報名資格，可以看出領導想給身邊人“埋坑” ，最終卻坑掉了自己。

雖然這起個案的先關責任人被查處，但是要打破“蘿卜招聘”，還需要從權力制衡上下手，避免使用權力尋租，搞特殊化。在招錄的整個環(huán)節(jié)，都應該堅持公開透明公正，讓每一個考生都能在良好的環(huán)境中公平競爭，享有人生共同出彩的機會。（古斤）