“過(guò)去誰(shuí)違反規(guī)定，處理此人就可以了。現(xiàn)在我們要堅(jiān)決落實(shí)黨委主體責(zé)任，不僅對(duì)涉事干部予以處分，對(duì)于其本地區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也予以警告等處分。”陜西省委書(shū)記趙正永告訴記者，“全省黨員干部要認(rèn)真落實(shí)中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)做到思想上、政治上、行動(dòng)上向中央基準(zhǔn)看齊。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，積極踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’要求，努力打造一支群眾滿(mǎn)意的干部隊(duì)伍。”
敢不敢革自己的命，給自己約束，陜西省委的這一做法走在了前列、提供了范例。我要為之叫好。但是，僅僅這一例這一次遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要全黨全社會(huì)形成共識(shí)，長(zhǎng)此以往、長(zhǎng)期堅(jiān)持，則見(jiàn)怪不怪。當(dāng)前，我們進(jìn)行國(guó)家治理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，需要共產(chǎn)黨人的政治修養(yǎng)和寬廣胸懷。每一個(gè)政府部門(mén)、每一個(gè)人都應(yīng)切實(shí)負(fù)起肩上的責(zé)任，知錯(cuò)要能改，有錯(cuò)要擔(dān)責(zé)。
當(dāng)前，在不少地方，對(duì)干部的管理失之于寬、失之于軟：有的干部出了問(wèn)題，上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部不是以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)當(dāng)事人從嚴(yán)教育、從嚴(yán)處理，而是出于私心保護(hù)或者包庇。那么，干部出了問(wèn)題為何會(huì)有人包庇？
一是老好人思想作怪。黨內(nèi)素有“事不關(guān)己，高高掛起”等明哲保身的庸俗思想遺毒。少數(shù)黨員干部，包括我們一些領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)對(duì)同事、同志、下級(jí)、下屬，總是抱著你好、我好、大家好的態(tài)度，對(duì)其他人身上存在的一些不正之風(fēng)、不雅之行、不潔之為，缺乏一種動(dòng)真碰硬的精神，而是像木匠一樣“睜一只眼閉一只眼”，怕傷了感情拉不開(kāi)面子，不愿得罪人，其最終目的還是為了保護(hù)自己。這種老好人思想，其實(shí)不但害了對(duì)方，也毒害了自己。有了這種思想后，往往缺乏工作激情、缺少工作熱情、缺失工作感情，貽誤工作。
二是官本位情結(jié)使壞。官官相衛(wèi)，是老百姓最痛恨的官場(chǎng)頑疾。在某些干部的頭腦中，小團(tuán)體、小利益思想嚴(yán)重，只要能保住本單位本部門(mén)的形象，也就保住了自己的烏紗、自己的飯碗。于是，一切以不傷害小團(tuán)體利益為原則和出發(fā)點(diǎn)。鑒于此，對(duì)下屬身上出現(xiàn)的一些庸俗化到“小毛病”，也便會(huì)大事化小、小事化了，像瓦匠一樣“和稀泥”，生怕影響到本地本部門(mén)的形象，于是便“內(nèi)部消化”、口頭批評(píng)批評(píng)，甚至干脆就捂著、蓋著、掖著，能寬則寬，能松則松。
三是害怕?tīng)砍兜阶约?/strong>。有道是，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。一些上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部身上出現(xiàn)的小問(wèn)題、小毛病，乃至大問(wèn)題、大毛病，不聞不問(wèn)、不敢抓不敢管，其實(shí)是他們心中有一種不可告人的“難言之隱”，那就是自身不干凈，怕查嚴(yán)查深了會(huì)牽扯到自己。不難想象，一個(gè)自身不干凈的領(lǐng)導(dǎo)，忙著自己的事情可能還忙不過(guò)來(lái)，自己還需要偽裝、躲藏，也便沒(méi)有了過(guò)多的“閑情逸志”去過(guò)問(wèn)別人、管理別人、監(jiān)督別人、教育別人了。而如果那個(gè)干部又是和自己是“一路貨”或“一根繩上的螞蚱”或自己拿了別人的“好處費(fèi)”，則更要想方設(shè)法地加以“保護(hù)”。
事物都是普遍聯(lián)系的，所謂一個(gè)巴掌拍不響。因此，我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)干部出了問(wèn)題時(shí)，固然應(yīng)該將板子重重地打在出問(wèn)題干部身上，但是我們絕不能因此、就此而萬(wàn)事大吉，相反，應(yīng)該深刻反思干部出問(wèn)題的更深層次的原因，并采取切實(shí)有效的措施，規(guī)避可能導(dǎo)致下一個(gè)干部出問(wèn)題的誘因或機(jī)制，努力營(yíng)造一種風(fēng)清氣正的政治和社會(huì)環(huán)境。（鄭正）
