去年１０月中組部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見》下發(fā)以來(lái)，Ａ股上市公司掀起獨(dú)立董事離職潮。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，３００余家上市公司已發(fā)布近２６０名獨(dú)董的離任公告，其中“官員獨(dú)董”１２０名左右，但也有不少上市公司的“官員獨(dú)董”依然在職。（7月14日，新華網(wǎng)）

“獨(dú)立董事”這次聽起來(lái)格外“高大上”，其實(shí)也就是指獨(dú)立于公司股東且不在公司中內(nèi)部任職，并與公司或公司經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系，并對(duì)公司事務(wù)作出獨(dú)立判斷的董事。這種制度的產(chǎn)生和發(fā)展本是為了避免公司股東和管理層內(nèi)部控制企業(yè)，損害企業(yè)利益。但在中國(guó)，“獨(dú)董”一職卻似乎某些退休高官的“后花園”，通過(guò)各類途徑達(dá)到“退而不休”，繼續(xù)在商政兩界“發(fā)揮余熱”。

官員在卸任后到企業(yè)擔(dān)任“獨(dú)董”，或是到某協(xié)會(huì)“兼職”，歸根到底都是任期內(nèi)公權(quán)力影響力的延續(xù)，是更加隱蔽的“利益輸送”。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，如果不是利有作圖，又何必每年花個(gè)幾十萬(wàn)上百萬(wàn)養(yǎng)一大群退休官員作“獨(dú)立董事”。或是看中某些高官長(zhǎng)年累月積累下的人脈和影響力，或是回報(bào)酬謝某些退休官員在任內(nèi)為其開的“綠燈”。無(wú)論是哪一種，都是官商之間的“各取所需”。

在職官員在企業(yè)兼職或任職，退休官員在某些協(xié)會(huì)任職，都是對(duì)純潔干部隊(duì)伍和廉政建設(shè)的巨大威脅。早在2006年，公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)就要求公務(wù)員辭職或退休后要有3年的“冷卻期”，但在實(shí)際操作過(guò)程中這個(gè)要求卻因?yàn)楦鞣N主客觀原因而無(wú)法順利執(zhí)行。無(wú)論是“不愿對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多要求”還是“退休就管不到”等心態(tài)，無(wú)疑都讓這個(gè)要求無(wú)法順利“落地開花”。因此，要真正讓退休官員“退休”，關(guān)鍵還是嚴(yán)格執(zhí)行“三年冷卻期”的規(guī)章制度要求，嚴(yán)厲禁止“冷卻期”內(nèi)的官員到企業(yè)兼職或任職。而即便已經(jīng)走出“冷卻期”，那些到企業(yè)任職或兼職的退休官員同樣也該接受財(cái)產(chǎn)公示或者審計(jì)監(jiān)督，接受“追責(zé)終身制”。唯有如此，才能堵死通過(guò)“獨(dú)董”實(shí)現(xiàn)官商利益輸送的鏈條，厘清“官商關(guān)系”。（任評(píng)聲）