今日，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發(fā)布《2014年中央機關公開遴選和公開選調(diào)公務員公告》?！豆妗分赋觯?ldquo;面試結(jié)束后，各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1。”（新華網(wǎng) 6月6日電）

中國式教育歷來鐘愛“唯分論”，這一點在高考、公務員招考、政績考核等方面都可窺見蹤影。在公務員招考方面，不少人認為考試綜合成績第一，考察只要沒有硬傷，錄用完全順理成章。

在此次公開遴選和公開選調(diào)中，把考察作為最終錄用的一個重要環(huán)節(jié)，根據(jù)考試綜合成績確定差額考察人選，既重視了考試綜合成績，又不簡單以分取人。這是深化干部人事制度改革的一個重大創(chuàng)新，有利于選拔與崗位相匹配的復合型人才，此舉值得稱贊。

考察工作較筆試環(huán)節(jié)相對更容易出現(xiàn)“暗箱操作”，為切實消除“人為因素”影響，讓被淘汰人員心服口服，沒有異議，筆者認為還應做到以下“三個一”。

制定一個科學的考察辦法。辦法要確定考核內(nèi)容、方式方法及有關注意事項?？疾熘?，應按照干部管理權限，通過聽取所在單位領導和組織人事部門意見、召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式，全面了解考生的表現(xiàn)和有關情況。考察后，應分析整理考察材料，形成考察報告，準確全面反映被考察者的實際情況，做到內(nèi)容具體，觀點有例證。

保持一個相同的考察標準。標準是衡量事物的準則，有什么樣的標準，就有什么樣的質(zhì)量、就有什么樣的成效。對《公告》中提到的思想品德、工作能力、任職經(jīng)歷等基本條件要逐一審核，提供必要的原始依據(jù)。對具備違反法律法規(guī)、政治紀律等不得參加公開遴選和公開選調(diào)的，要在考察材料中一一明示，始終堅持“一個標準”，做到“對事不對人”。

堅守一個嚴肅的考察紀律。各機關和工作人員要按照《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，自覺維護招考制度和政策的嚴肅性和權威性，不得搞“上有政策、下有對策”。要牢固樹立廉潔自律意識，杜絕權錢交易，守住廉潔底線。要堅持公正透明，歡迎社會、輿論進行全過程監(jiān)督。要加強執(zhí)法監(jiān)察和責任追究，嚴肅查辦違規(guī)違紀招考行為，對各種濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為，應嚴肅追究有關人員責任。 （張銳）