年薪30萬到60萬元，浙江義烏聘任制公務(wù)員即將上崗。稅后年薪起定為30萬元。有行政編制，但無行政級(jí)別，有合同協(xié)議，但無續(xù)約保障。翻看這五名聘任制公務(wù)員的履歷，顯然都來頭不小。五個(gè)人中，兩個(gè)博士，一個(gè)海歸碩士，一人曾經(jīng)掛職做副縣長，還有一個(gè)本科生。其中應(yīng)聘義烏市交通局的李金龍，就是上海交通大學(xué)的博士。（5月6日  鳳凰資訊）

公務(wù)員一直是備受關(guān)注的職業(yè)，很多人說起公務(wù)員想到的總是工作輕松穩(wěn)定、福利待遇好、社會(huì)地位高，但也有不少基層公務(wù)員訴著工作繁雜、待遇偏低的苦，在這個(gè)時(shí)候30萬到60萬年薪聘用公務(wù)員的消息吸引了各方的眼球，30萬年薪是不是算高薪？30萬聘用的公務(wù)員與一般公務(wù)員有什么區(qū)別？聘用制真的能使不稱職者被解聘嗎？這些都是大眾所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

亮高薪招聘公務(wù)員，義烏具備了一種主動(dòng)打破人才引進(jìn)模式，滿足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要的精神，從此次招聘公布的結(jié)果來看，招聘的崗位比普通公務(wù)員更具專業(yè)性，經(jīng)過五個(gè)月的層層篩選，經(jīng)歷報(bào)名、資格審核、筆試面試，以及體檢等環(huán)節(jié)，而最后選出這5名聘任制公務(wù)員也都是中青年專家型技術(shù)人才，從學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、閱歷等方面都是無可挑剔的，他們是否能很好的勝任職務(wù)，這樣打破傳統(tǒng)的聘任制效果如何，我們現(xiàn)在還不得而知，但既然有了這樣創(chuàng)新，如何用好30萬年薪聘任來的公務(wù)員才是個(gè)中關(guān)鍵！

聘任制讓我們看到公務(wù)員隊(duì)伍走上了“能者上”的道路，這是大眾喜聞樂見的，30萬高薪聘請(qǐng)也是大眾爭議的地方，用好這些層層選拔的高薪聘任制人才，提高職能部門工作效率，完善相關(guān)的責(zé)任制度，順應(yīng)市場(chǎng)需求，既能讓他們?cè)谧约旱膷徫簧铣浞职l(fā)揮專業(yè)才能，又能讓他們廉潔自律克己奉公，才是高薪聘用公務(wù)員的初衷，也是我們應(yīng)該關(guān)注的關(guān)鍵所在。

當(dāng)然，這樣的聘任制還正在摸索嘗試階段，還需要更多的改進(jìn)和完善，我們希望聘任制面向的不只是高學(xué)歷的技術(shù)人才，也可以面向基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才，有更多的優(yōu)秀人才都能加入到聘任制公務(wù)員的隊(duì)伍中來，同時(shí)在公務(wù)員內(nèi)部的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制上也需要深下功夫，多管齊下，用好30萬高薪公務(wù)員，同時(shí)打破“零解聘”的怪圈，保障用人客觀化、科學(xué)化、規(guī)范化，讓公務(wù)員隊(duì)伍更有質(zhì)量。（顏木）