義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。（新浪網(wǎng) 5月4日）

公務員改革是一個永恒的話題，一方是社會大眾的呼求，一方是體制內(nèi)少數(shù)人的利益，這個很難平衡的矛盾催生出了“聘任制”公務員這個“新生兒”。義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，這也是一種敢于向“古老”體制“叫板”的做法。對于這種做法社會上必然存在支持與反對兩種對立的看法，但是這種做法是否能夠行之有效，是否能夠“激活”公務員這潭“死水”恐怕在短時間內(nèi)很難會有定論。

公務員行業(yè)為何成“死水”？池塘中只進不出為死水，死水的特點是活力低下，極容易造成水質(zhì)污染，從而破壞周邊環(huán)境。而我們現(xiàn)行的公務員體制正是與這種死水有著異曲同工之效。世人視公務員為“金飯碗”，因為一旦進入，只要不犯重大錯誤是不可能被開除的，這也就導致不少人是帶著“混”的想法進入公務員這個行業(yè)的，就好比是渾水不斷流入，但是出口卻被關(guān)上了，從而導致人浮于事的情況十分嚴重。加之雙軌制、各種特權(quán)的存在，就好比是池塘中的腐化劑，使水越來越渾濁，而最終成為了一潭“死水”。

那么“聘任制”公務員又能否“激活”這潭“死水”？其實最早試水聘任制的不是浙江而是深圳，而據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，深圳的聘任制公務員與體制內(nèi)公務員并無太大區(qū)別，也就被社會質(zhì)疑為一種形式罷了，這種換湯不換藥的做法并未解決問題，只能暫時轉(zhuǎn)移人們的注意力。而浙江的試水冒失要嚴謹?shù)枚啵粌H僅要求高，更有一系列規(guī)定的程序，但是要想真正的讓“聘任制”公務員“激活”這潭“死水”要解決的還是進與出的問題，還是體制改革的問題。向社會打開“入口”，釋放更多的機會，吸納更多的人才的同時必須堅持體制改革，消除特權(quán)，敞開“出口”，真正做到公平公正、能進能出，當公務員流動起來的時候這潭“死水”也就“活”了。

“聘任制”公務員只是一種手段，或許只是一種形式，而最終的目的是要改革，做到社會公平，以維護百姓利益，促進社會和諧。（風魂）