在舉報排名第三的考生專業(yè)不符并被查實后，王東平發(fā)現(xiàn)自己成績排名第六的兒子王晨仍然無法被正常遞補(bǔ)錄?。涸拘枵?人的崗位，最終只錄取了4人。這讓王東平非常不能理解。（中國青年報 2014年4月14日）

王東平原本以為在舉報排名第三的專業(yè)不符后，自己兒子可以正常遞補(bǔ)，但事情總會“計劃趕不上變化”， 陜西省韓城市人社局按崗位總成績由高分到低分依次沒有進(jìn)行遞補(bǔ)，原本需招5人的崗位只錄取了4人。

人社局稱遞補(bǔ)原則是有時效的，過了時效就不遞補(bǔ)了，擬錄用人員名單公示以后就不遞補(bǔ)了。這個理由未免有點(diǎn)太過牽強(qiáng)，同時也讓大眾在聯(lián)想此事件背后的事情。排名第三的郭美為何在最初專業(yè)審核時輕松過關(guān)？是不是又一個蘿卜招聘？這個蘿卜后面有何背景？王東平在舉報后，為何其子不能遞補(bǔ)？一連串的疑問，一連串的聯(lián)想，讓原本簡單遞補(bǔ)的事件變得復(fù)雜化。

陜西省人社局作為招聘單位，本應(yīng)具有權(quán)威性。在群眾心里就是“要說話算話”。如今，不知為何，人社局的領(lǐng)導(dǎo)“靈機(jī)一動”招聘5人變?yōu)?人，似乎可以瞞哄過關(guān)，似乎在告訴王東平：“就算你上訪得逞，也不讓你心想事成”，還是另有不可告人的秘密？

時下，畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)成為中國一大難，人社局所發(fā)出的所有招聘公告都是在解決就業(yè)難的問題。所以，既然由人社局負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，那就請認(rèn)真履行職責(zé)，公開透明的完成招聘；暢通渠道，接受人民監(jiān)督。如果招聘符合程序，就不要再臨時變卦，原本簡單遞補(bǔ)讓的事情變復(fù)雜。（師芬芬）