“中組部‘12380’舉報網(wǎng)站昨日通報稱，經(jīng)查，江永縣人大常委會副主任、黨組副書記唐某某等7名縣級領導干部，幾年來通過托人違規(guī)辦理或偽造子女親屬在外縣區(qū)工作的虛假人事檔案，將7名子女或親屬調(diào)入江永縣事業(yè)單位工作。湖南省有關(guān)部門和永州市對此違規(guī)用人問題做出了嚴肅處理。”（來自新華網(wǎng)4月2日《湖南江永少數(shù)領導干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位 22人被問責 兩任縣委書記被免職》）

官員和干部通過違規(guī)的操作利用自己的手中的職權(quán)為子女和親屬謀求工作的事件已經(jīng)屢見不鮮了。這種現(xiàn)象可以說是從古有之，一旦自己進入了權(quán)力階層，就很容易想要形成一個以自己為中心的利益群體，想要在身邊培養(yǎng)出能為自己辦事，始終站在自己這一邊的那么一批人，通過自己組建的強大實力，形成了沉默的螺旋，即自己說一，別人不敢說二。

而培養(yǎng)自己“得力助手”的第一步就是從自己身邊的親屬入手，俗話說“血濃于水”，親人總不會背叛自己，況且當自己的親屬進入到這個政治圈內(nèi)時，他們也可以和自己一樣享受到良好的待遇。把自己的親屬安排到不同的部門，隸屬自己管轄的范圍的或者在此之外的，都是在變相的擴大自己的權(quán)力。通過與不同部門的人打交道，收集來自不同地方的信息，來掌握這個變幻莫測的政治場。

可是這樣一來，何談社會的公平與公正？國家機關(guān)、政府設立公務員考試制度，就是為了能夠?qū)崿F(xiàn)能者上位，提供機會給更多默默無聞但富有才智的人，縮小所謂的身份上的差距，激發(fā)社會民眾積極爭當“國家主人翁”的心態(tài)。如果官員違規(guī)為親屬謀職的現(xiàn)象得不到扼制的話，不僅會對大眾的社會心理產(chǎn)生消極的影響，還會損害到黨和政府的形象。讓官場成為眾矢之的，一談到公務員上崗制度就會遭到民眾的蔑視。長此以往，國家政府部門難以引進能者賢才，缺少新鮮的活力，滯后于日新月異的世界的變化趨勢。

如此一來，國家職位會被壟斷在一小撮家族的手中，在地方甚至中央形成家族政治，出現(xiàn)一種“家天下”的局面。權(quán)利的壟斷也將會滋生腐敗行為的產(chǎn)生，大量的資源被集中占有，消耗在個人或者家族的需求上，導致社會的發(fā)展停滯不前，社會的貧富差距不斷擴大。甚至會出現(xiàn)，官員對于自身和家族利益的考慮要多過于對國家的利益、形象的維護。

怎樣切實的做到公務員招考制度的公平、公正，為全社會有志于為國家為人民服務的公民提供平等的競爭機會，為各個群體建設更加寬闊的提高社會地位通道？

無論是干部子女還是普通公民進入公務員隊伍，都要嚴格執(zhí)行招考程序，做到每個環(huán)節(jié)信息的公開公正。加大對違規(guī)操作、暗箱操作的懲罰力度，讓官員們不敢從骨子里滋生腐敗心理。另一方面還要限制官員的權(quán)力，調(diào)整公務員的強勢地位，改變以當公務員為人生保障的心態(tài)。（馬潔）