2014年各省公務員考試大幕拉開。截至昨日，已發(fā)布招錄公告的23個省區(qū)市中，16省份報名人數(shù)集體下降，其中15個出現(xiàn)招錄、報名人數(shù)“雙降”局面。如浙江今年劇減37%。其他省份亦出現(xiàn)10%-30%不等降幅。對此，多位專家接受新京報采訪時表示，“招報雙降”一定程度反映出公務員的“光環(huán)”有所減弱，但并不能據(jù)此認為“公考降溫”，畢竟現(xiàn)在考錄競爭仍然激烈。（3月27日《新京報》）

公務員的“金飯碗”和“光環(huán)”，一度讓“學而優(yōu)則仕”備受推崇。“公考”也被譽為國考，熱度年年攀升，“引無數(shù)英雄競折腰”，“為伊人消得人憔悴”。孰料，隨著“八項規(guī)定”出臺，公務員的特權光環(huán)變淡、灰色收入和隱性福利減少，“金飯碗”也“花容失色”，不再是“金餑餑”。雖然不能就此斷言“公考降溫”，起碼沒有持續(xù)“發(fā)燒”。

今年很多省份報考人數(shù)的下降，原因可能是多方面的，但無論是否“招報雙降”、降幅多大，都清晰地傳遞一個信息：一方面，政府在轉變職能、精簡機構，公務員不再是“養(yǎng)老院”；另一方面，年輕人不再視“公務員”如歸，以身相許，“非他不嫁”。于國家、于個人，這都是“公考”的理性、健康回歸。“降溫”雖不能立竿見影，起碼“心熱”已開始減退。

報考公務員到底為什么？公務員又能提供什么？前者，報考者必須清楚；后者，國家必須明確。兩者還要形成健康的互動，以免誤解，偏離了考生的職業(yè)規(guī)劃和抱負，也偏離了公務員的本質和訴求。據(jù)媒體調查，報考公務員，82.5%的人認為“福利待遇好”，69.8%的人認為“工作輕松穩(wěn)定”，其次是 “有社會地位”，將公務員當做“職業(yè)理想”的只有33.9%。貪圖安逸、榮譽和享受，這也是“公考熱”的病癥所在，要想“降溫”，就要對癥下藥，先“退燒”。

這劑退燒藥，國家在多方位、多層次地調兌。首先，“八項規(guī)定”“六項禁令”等“緊箍咒”的出臺，預示高福利、高回報的“金飯碗”已成為歷史；其次，推進行政體制改革，精兵簡政的同時，彰顯公務員的服務性，公務員不再是“敬老院”；再者，加大作風建設和反腐倡廉力度，公務員的特權光環(huán)成了“金箍”，灰色收入和隱性福利減少，“公務員不好當”。

洗盡鉛華，返璞歸真。公務員是榮譽也是擔當，絕非發(fā)財致富、光耀門楣的職業(yè)。有了清晰的認識和了解，年輕人才不會盲目，而那些把公務員當做職業(yè)理想和抱負的人，也是公務員最需要的人。這不僅是“退燒”“降溫”，更是一種雙贏。同時，學校、家庭和社會也要給年輕人打預防針，引導他們端正就業(yè)理念，不盲目、不盲從，明確職業(yè)規(guī)劃和人生抱負，為實現(xiàn)人生的價值而奮斗。有了這兩劑“退燒藥”，“公考”才能祛熱，恢復正常體溫。

“醫(yī)者治病不治命！”“公考熱”若想“降溫”，必須先“退燒”，祛除主觀偏見的“心病”，端正職業(yè)理念和人生規(guī)劃。唯有如此，“公考”才積極健康，人生才陽光向上?！?br />