2014年3月10日，張倩(化名)在朋友圈發(fā)了一個帖子：“隔壁‘大哥’因工作調動要離開北京了。走得匆忙，‘大哥’還被某黑心中介克扣了4個月的房租。剛回家一看，隔壁已經(jīng)換人了。中介迅速找到了兩位新室友，又得重新適應一遍了?？赡苌罹褪沁@樣吧，唯一不變的就是變化。”北京公務員：租房花了工資一半，糾結要不要回老家。（3月20日 中國青年報）

在競爭激烈的當下社會，越來越多的青年公務員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對比過去部分公務員“一杯茶一張報紙”的上班狀態(tài)，他們連連感嘆“現(xiàn)在的公務員不再好當”。他們的工作和生活，正面臨“成長的煩惱”。巨大的生活壓力，讓年輕公務員倍感“亞歷山大”，昂貴的房租就是困擾年輕公務員成長的“煩惱”之一。

提及公務員的煩惱，似乎是個很矯情的問題。如果客觀地分析一下，“公務員的煩惱”和“年輕公務員的煩惱”還真不是一個問題。在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的今天，國民生產(chǎn)總值不斷提高的同時伴隨著的是房價的不斷上漲。這對于一個剛剛畢業(yè)的年輕公務員來說，買房是一個可望而不可即的事情。一些地方的公務員存在較大的鋪張浪費，卻在不停的反應工資低，甚至威脅似的干活不那么積極。年輕的公務員除了一些“拼爹”而來的“管二代”、“富二代”一切開銷不用發(fā)愁之外的，其余的都是從學校從社會來的“佼佼者”，也可以說是精英。因為在百里挑一的格局里面擠出來的人，也可以算是一個精英人才。他們的收入只有靠自己，一切開銷都只有靠自己。

在一些大城市，房租幾乎要消耗掉一個月一半的工資，其余還要水電氣網(wǎng)等等的日常開銷，就別指望還能存錢買房子找妹紙生孩子的事情了。但是，公務員一提及漲工資就在網(wǎng)上引來罵聲一片，鋪張浪費的公務員讓這些無辜的年輕公務員來埋了單。同時，市場經(jīng)濟中強大的生活壓力不比年輕公務員的生活壓力小，同樣是年輕人，他們的生活壓力或許更大，并日還沒有那么好的福利和保險。這也是年輕公務員大幅度漲工資困難的重要原因之一。另外，公務員報考熱就是熱在對權力與灰色收入的憧憬，若是大幅度漲工資，勢必會引發(fā)引發(fā)新一輪的報考熱，就會讓更多的有抱負且適合行政工作的人拒之門外，更者會扭曲年輕人的就業(yè)價值觀。

年輕公務員的煩惱，是現(xiàn)實的煩惱，也是時代的煩惱。這里固然有嬌嗔的意味在，也有現(xiàn)實因素的倒逼。制度設計既要為之舒緩壓力，也要將權責對等的責任意識傳遞給更多的“后來者”。房租的“煩惱”也困擾著年輕的公務員的成長，但是，相信在黨的正確領導之下，各級職能部門的高度重視之下，廣大年輕公務員的自身努力之下，一定能夠將問題逐步地、圓滿地解決。（文/曾小明）