3月15日，2014年湖北省公務(wù)員招錄公告發(fā)布，學(xué)歷門檻大幅下降，含有“碩士”、“博士”等學(xué)歷要求的職位數(shù)和招錄人數(shù)均沒有超過100個(gè)，“僅限本科”對(duì)應(yīng)的職位數(shù)是213個(gè)，“大專及以上”職位數(shù)是597個(gè)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級(jí)職位首次將學(xué)歷放寬為“高中(同等學(xué)歷)及以上”。（ 3月16日  楚天金報(bào)）

經(jīng)歷過公務(wù)員招考的都知道，一般情況下最低的學(xué)歷要求都是大專，而2014年的湖北省首次將學(xué)歷放低到高中，如此看來(lái)，公務(wù)員改革正在悄然進(jìn)行著，學(xué)歷將成為次要因素，而更加看重個(gè)人素質(zhì)和能力。

我國(guó)的公務(wù)員招聘幾乎都存在各個(gè)方面的歧視，年齡、健康、政治面貌、性別等等，甚至戶籍也有所要求。不得不說，這也是沒有辦法的辦法，中國(guó)必須通過這樣的方式來(lái)選拔人才，因?yàn)橹袊?guó)人實(shí)在是太多了。

相比之下，美國(guó)的公務(wù)員招聘十分的人性化，美國(guó)的對(duì)公務(wù)員的學(xué)習(xí)不做硬性要求，無(wú)論是否有錢上學(xué)，都能夠追求自己的仕途夢(mèng)想，這一點(diǎn)十分的民主；美國(guó)不會(huì)采取大規(guī)模統(tǒng)招的做法，而是日常進(jìn)行擴(kuò)編、精簡(jiǎn)、淘汰、退休等人事調(diào)整，隨招隨辭。

湖北公務(wù)員招錄門檻降低，推動(dòng)了社會(huì)就業(yè)公平，雖然這次僅僅放款了學(xué)歷要求，還沒有涉足到其他的歧視條件，也附加了其他的一些條件，并沒有惠及所有崗位。但這可以作為一個(gè)起點(diǎn)，如果取得了明顯成效，應(yīng)該會(huì)有后續(xù)政策的實(shí)施。

面對(duì)中國(guó)龐大的公務(wù)員體系，改革除了足夠的勇氣之外，還需要法律的支撐、全國(guó)所有公務(wù)員的共同努力，近兩年的各種禁令只治標(biāo)，不治本，現(xiàn)在存在的問題解決了，確實(shí)應(yīng)該從根本上解決一些問題，編制、待遇、灰色收入等等，這一系列都必須以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，把改善作風(fēng)作為平臺(tái)，不斷改革，提升我國(guó)公務(wù)員的行政能力和行政水平。