中央第二輪巡視組所進(jìn)駐的10個(gè)地區(qū)和單位中，已有7地完成了巡視反饋。湖南、新華社、山西、安徽等四地集中釋放第二輪巡視情況反饋，之前已公布反饋信息的地方還有云南、商務(wù)部和三峽集團(tuán)。七個(gè)被巡視點(diǎn)均收到領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題線索，并轉(zhuǎn)交中紀(jì)委、中組部等有關(guān)方面處理；同時(shí)，七個(gè)地區(qū)或單位均暴露了干部選拔任用等方面的問(wèn)題。（1月26日 搜狐新聞）

從一個(gè)年輕干部一點(diǎn)一點(diǎn)地成長(zhǎng)為一個(gè)地方、一個(gè)地方的核心干部、領(lǐng)導(dǎo)，在這個(gè)過(guò)程中，就會(huì)有多次干部任用，以及提拔和升職。對(duì)于各候選人，都會(huì)遇到一些競(jìng)爭(zhēng)壓力，有競(jìng)爭(zhēng)壓力就可能會(huì)遇到有思想極端一點(diǎn)的急于求成想一些“措施或者手段”，這樣，讓一個(gè)原本好意的“光明”的干部選拔過(guò)程變得“撲朔迷離”。為此，各地暴露出干部任用有問(wèn)題，那么有必要透視一下干部任用的過(guò)程。

隨著近幾年來(lái)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的不斷深入進(jìn)行，當(dāng)中的一些困難和問(wèn)題也初步顯現(xiàn)出來(lái)。這其中的原因都值得反思和警醒。思想認(rèn)識(shí)上有差距。一些領(lǐng)導(dǎo)干部受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級(jí)觀念的影響，片面認(rèn)為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領(lǐng)導(dǎo)形象，接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理。監(jiān)督職責(zé)不夠明晰。選拔任用干部過(guò)程中的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容還不是十分明確和具體，對(duì)責(zé)任人的約束力不強(qiáng)，出現(xiàn)問(wèn)題追究責(zé)任的依據(jù)不足。監(jiān)督手段比較單一。組織部門(mén)對(duì)干部選拔任用問(wèn)題的查處手段，僅局限于發(fā)文件、靠制度。制度體系還不夠健全、配套。在干部人事制度改革過(guò)程中，出臺(tái)了一系列行之有效的制度，也存在不夠科學(xué)、規(guī)范的問(wèn)題。

選人用人是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。干部選得準(zhǔn)、用得好，就能凝聚黨心，鼓舞人心，推動(dòng)工作。反之，就會(huì)渙散黨心、涼了人心，制約事業(yè)發(fā)展。增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，營(yíng)造和諧的干部選拔任用工作監(jiān)督氛圍，加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺(jué)性是根本。同時(shí)，在干部任用的過(guò)程中，候選人更要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)樹(shù)立起一個(gè)科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，有一個(gè)正確的功名利祿觀，深刻認(rèn)識(shí)到“提拔靠切有實(shí)效”。廣大的黨員干部還要努力提高自己的能力，積極深入到基層中去，向基層干部學(xué)習(xí)，向基層致富能手學(xué)習(xí)，向基層老黨員干部學(xué)習(xí)，向基層百姓學(xué)習(xí)，努力解決基層反映的突出問(wèn)題，以切實(shí)提高自己的能力，為“提拔”打下堅(jiān)實(shí)的額基礎(chǔ)。

透視干部任用過(guò)程，提拔升職陽(yáng)光運(yùn)行。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程的監(jiān)督，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的根本要求，也是深化干部人事制度改革的重要舉措。必須按照“強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的要求，積極實(shí)踐、不斷創(chuàng)新，建立健全全過(guò)程監(jiān)督的有效機(jī)制，從根本上解決干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題。（文/曾小明）